НПЦ Медицинской радиологии ДЗМ
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
При приеме все радужно, потом, через месяц другой показывают себя во всей красе. Легко и без всяких принципов поступают непорядочно. Весь негатив идет от администрации. Высокая должность здесь зачастую при низкой компетенции. Ответственность перекладывается на сотрудников. Тот, кто говорит о недостатках становится врагом, его отстраняют, прессуют, увольняют. Все должно быть завуалировано: под «успех успех! вперед вперед! …», а куда бежим? дело начинают, если трудно бросают, такой стиль. При этом максимальный пиар сомнительных достижений!Не более 20% сотрудников работают дольше 2 лет, в основном «свои». Навязывали подписывать документы задним числом. hr работает на «фас» руководства, развития нет.Просят писать о себе хорошие отзывы. Если заплатят без стимулирующей надбавки, то зарплата становится существенно ниже рыночной.дмс нет, как и никакого другого соцпакета.Здравствуйте. В данный момент Научно практический клинический центр диагностики и телемедицинских технологий (нпкц ДиТ дзм) находится на стадии быстрого роста и развития, это подтверждается почетными наградами (например, три года подряд Центр получает Премию Правительства Москвы в области медицины), отзывами партнеров и руководителей Департамента здравоохранения города Москвы. За последний год количество сотрудников выросло более чем вдвое, к команде присоединилось много новых экспертов. Мы стремимся к совместной деятельности со специалистами, которые нацелены на долгосрочную работу. На руководящие должности назначаются только работники, имеющие необходимый уровень образования, опыт работы, а также прошедшие собеседование в кадровой службе Департамента здравоохранения города Москвы. Помимо этого, результаты работы Центра говорят о высоком профессионализме всей команды. На все должности мы стараемся подбирать сотрудников, обладающих глубокой экспертизой, готовых внедрять лучшие практики в работу Центра, самостоятельно обосновывать и аргументировать предлагаемые пути достижения целей, брать на себя ответственность за выполняемый ими набор задач. В Центре высокая концентрация внимания на важных задачах, которые требуют высокой самоотдачи, сосредоточенности и усидчивости. В связи с этим задачи, ставшие неактуальными на данный момент, могут исключаться из приоритетов. Все документы завизированы датой, когда проходит согласование через корпоративный портал Битрикс24. Дата в задачах выставляется автоматически, и каким либо образом скорректировать ранее согласованные сроки невозможно технически. Кроме того, кадровые документы регистрируются в специальной системе, которая не позволяет вносить изменения в документ после его формирования, а также сдаются регулярные отчеты в контролирующие органы, что полностью исключает возможность подписания кадровых документов, как Вы написали, задним числом. Если Вас о чем то попросили, пожалуйста, направьте сведения для проверки на адрес электронной почты: hr info@npсmr.ru Для улучшения условий и организации работы в Центре проводятся анонимные опросы удовлетворенностью работой, что позволяет внедрять инициативность, которая делает работу более комфортной. Стимулирующая надбавка является частью заработной платы. В 2021 году каких либо вопросов или обращений о сниженной заработной плате не поступало ни в отдел кадров, ни в бухгалтерию, ни руководителям профильных дирекций. Центр является бюджетной организацией в системе здравоохранения, добровольное медицинское страхование (дмс) не предусмотрено изначально, на этапе собеседования и предложения о работе все условия открыто проговариваются до подписания трудового договора. С уважением, команда Научно практического клинического центра диагностики и телемедицинских технологий
до 2-х минут
Подождите