Здравствуйте, я генеральный директор компании «ПетроСтройГарант» - Дмитрий Андреевич Шаров. Пишу сюда, поскольку есть желание дать обратную связь по ряду вопросов. Я внимательно ознакомился с отзывами на сайте. Хочу сказать, что часть из них соответствует действительности, некоторые – частично, еще часть не соответствует полностью, либо по состоянию на данный момент уже потеряли свою актуальность. Коротко о компании: мы работаем в сфере проектирования и согласования объектов капитального строительства, реконструкции и перепланировки с 2007 года. Штат специалистов сейчас 30 человек. Компания имеет обширную географию деятельности в России. В работе в компании около 220 – 270 проектов ведется параллельно. С 2017 по 2020 год компания выросла по выручке в 7 раз, интенсивно развивая сервисы и расширяя географию деятельности. Штат компании вырос в 4 раза. Компания «ПетроСтройГарант» является финансово устойчивой и имеет стратегию дальнейшего средне- и долгосрочного развития. Информацию об основных показателях компании можно посмотреть здесь: https://sbis.ru/сontragents/7814363060/781401001 Считаю, что стоит подтвердить несколько моментов из отзывов: 1. В 2019 – 2020 году мы активно трудился и по государственному заказу. Нами реализованы десятки госпроектов нового строительства и капитального ремонта. К сожалению, ряд проволочек по работе с согласующими организациями, отсутствие нормальной приемки и оплаты работ со стороны крупнейшего госзаказчика Санкт-Петербурга не позволяли в достаточном виде финансировать проекты компании, были задержки по выплате заработной платы. Не стоит забывать о нескольких месяцах простоя из-за карантина COVID-19 большинства согласующих организаций, что отразилось на нашей работе. Однако в 2020-м году мы закрыли все госпроекты, и завершили деятельность в этом направлении. Наше финансовое состояние стремительно выровнялось, мы закрыли кредиты банкам по кредитованию компании. Уже в середине 2020-го года бизнес снова стал эффективным! 2. Мы внимательно относимся к нашим сотрудникам, поэтому во избежание недопониманий в процессе работы, для четкого восприятия зоны ответственности, условий работы, уровня заработной платы и премиальных выплат, новым сотрудникам на втором этапе собеседования представляется вся информация о позиции, а также направляется оффер перед трудоустройством. Сейчас у нас нет Директора по персоналу, первичное собеседование проводит помощник генерального директора, 2-й этап собеседования проводит руководитель подразделения. В завершение стоит отметить, что у компании весьма значительный портфель заказов: это крупнейшие ретейлеры России и коммерческие клиенты. Компания имеет достаточный запас прочности, и я, как директор, отвечаю за ее нормальное функционирование перед всей командой организации. Также я внимательно отношусь к мнению по улучшению работы компании: следует поощрять смелые решения и конструктивные предложения. Как-раз за счет этого мы выполнили более чем 1170 проектов- малых, средних и крупных. У наших сотрудников всегда есть возможность обратиться по любому вопросу ко мне лично. Я готов помочь и всегда готов к диалогу. Если вы ранее трудился и в нашей компании, у вас остались какие-либо вопросы и они не решены–прошу обозначить их, позвонив по телефону 8 (812) 6444350, либо по электронной почте [email proteсted] После обращения я свяжусь с Вами лично. Также готов рассмотреть все предложения по улучшению работы компании. Хорошего дня!

Работать здесь потребуется исключительно честно, с уважением к своему делу.