Офисные компьтерные системы (OCS)

нет

Берём по пунктам из текущих вакансий:"Команда профессионалов, к которым нестрашно обращаться за советом: общаемся на «ты», задаем любые вопросы, делаем ошибки – и идем дальше (главное ошибки не тиражировать :)"да, задать вопрос можете, но так как большинство сотрудников старички, можете получить совершенно недружелюбный ответ. И часто получаете. Старички привыкли, что вокруг компетентные спецы и иногда бесятся от юных заблудших сотрудников. Терпите."Душевная атмосфера, уютный офис, оборудованные рабочие пространства, чай кофе круглосуточно (спальных мест не предусмотрено :))"спальных мест не предусмотрено, но нередко нужны так как работы вагон, переработки не оплачиваются. Сразу определитесь насколько вы готовы отдавать личную жизнь работе и отстаивайте своё право на нормированный конец рабочего дня, если заранее обозначили позицию. Но знайте, что коллеги готовы работать сверхурочно бесплатно, это норма в компании, поэтому протест может сыграть не в вашу пользу. Рабочие места оборудованы плохо. Просьбы улучшить отклоняются."Постоянное движение – если сотрудник хочет расти и развиваться – мы постараемся найти и предоставить возможности (кстати, недавно в компании открылся клуб, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только)"про искусство и прочие внепрофильные вещи да, активностей масса, сиди себе да выбирай по душе. А вот про прокачку в профессиональном плане на типовых процессинговых позициях забудьте. Никаких карьерных грейдов нет. Выше написано, что много сотрудников работает больше 7 лет. Часто они работают в одной и той же должности, и, что самое интересное, иногда даже без роста оплаты труда. В других компаниях индустрии (и это не редкость) руководители периодически обсуждают с своими сотрудниками их развитие. Здесь этого нет.В компании распространена практика горизонтального движения сотрудников. То есть если вы вдруг заскучали и думаете попытать счастья в другом отделе никто не против. Но зпл не особо меняется, а в следующей должности вы можете опять просидеть 4 5 лет без перспектив.Каких то критериев пересмотра зарплаты нет. Индексаций нет. Есть частные случаи повышения зарплат без причины (что можно расценить как индексацию), но это не общая практика, это точечные ситуативные исключения. И самое отвратительное нет цели для сотрудников.Компания называет себя it, но это не так. Технологии отстают от общих тенденций, руководителям было крайне непривычно выступать онлайн в коронавирусный год, они привыкли к личным контактам с аудиторией. Руководители хорошие, но уже отстают от рынка. При этом под громкими лозунгами "мы айти" внедряют то, что в настоящем it было 5 7 лет назад.Итого: обычная российская компания логист продавец с российским подходом, но добрым сердцем. Отстали от рынка во многом. Зарплаты идут по нижней границе рынка, добиться повышения сложно, даже на 5%.Из своей практики были 3 просьбы об улучшении для меня как для сотрудника по различным аспектам (которые в других компаниях являются нормой, просьбы были не с потолка). Все 3 раза был получен отказ.