БАУСЕРВИС

нет

Руководству стоит начать доверять людям, делегировать, перестать заниматься микроменеджментом и выжимать из людей соки. Ещё полезно сотрудникам давать положительную обратную связь, а не постоянно быть недовольным. Всё это приводит к огромной текучке, возрастанию издержек, общему ощущению неудовлетворенности от работы и снижению мотивации. К этому добавляется отсутствие дмс, и других программ для сотрудников, серая схема выплат, даже кофе нет на кухне, а стоит автомат который за деньги наливает помои. Даже слесарь заботится о своём инструменте лучше чем компания относится к своим работникам.