Из условий, озвученных на собеседовании не было выполнено ничего. Текучка кадров очень высокая. Некоторые сотрудники даже гордятся тем, что из 5 ти вновь принятых сотрудников в компании остается работать только один.Отношение к людям как к расходному материалу. Задачи ставятся постоянно, без учета загруженности, каждая срочная. Это происходит до тех пор, пока сотрудник не начинает естественно не успевать делать всё, что поручено. Тогда начинаются выговоры, обвинения в некомпетентности, угрозы немедленным увольнением.Дальше либо сотрудник уходит сам, либо его увольняют. Набор новых кадров постоянный. Руководитель иногда прямо говорит "Наберем побольше, сильные останутся, лишних уволим".