Мираполис

нет

к сожалению, минусов куда больше чем плюсов. 1) Если вы хотите работать с современным стеком технологий вам не сюда. Здесь вы найдете дремучее легаси и самописные фреймворки. Некоторый код, написанный "ведущими разработчиками" заставляет офигевать даже младших программистов.2) Текучка кадров. За то время, которое я успел отработать тут, компанию покинуло 3 человека (и это только из моего офиса!). Один из ребят рассказал, что за время его работы ушло 6 человек. 4 человека не дотрудился и даже до конца испытательного срока!3) Отношение руководства. Руководитель команды разработки очень неординарный человек, из за отношения которого люди также покидают компанию. От ребят слышал, что он кому то писал: "нужно выбивать дурь из твоей головы". Также рассказывали, что он крыл матом одного из бывших старожилов из за ToDo в коде. Хоть и в последнее время ситуация стала улучшаться, такое пассивно агрессивное, а порой и явно агрессивное поведение снижает желание работать в компании.4) Рабочие процессы. Во время работы в офисе приходилось вносить время как в 1с, так и в джиру одновременно. Ну чего, вы серьезно? Нельзя сделать какую то интеграцию? Ну и соответственно, из за использования 1с все вытекающие где то не хватило часов из за трекинга? Остаешься без части зп.5) Задачи. Наверное, самый большой минус. Если вы начинающий разработчик, будете заниматься чепухой вроде правки sql запросов, мелких ошибок, допущенных уважаемыми коллегами сеньорами и прихотями аналитиков, вроде сдвига элементов ui на несколько пикселей вверх. Время, через которое вы будете получать нормальные задачи, зависит только от вас мой бывший и текущий коллега стал делать более менее интересные задачи через 3 4 месяца. Но при этом, в любое время, вы можете получить какое нибудь [сensored] на разбор которого уйдет кучу времени из за отсутствия документации, но при этом руководитель обязательно напишет и начнет докапываться, почему такая легкая задача занимает уже так много времени. Насколько знаю, в текущем году ребятам даже говорили, что они неэффективны, и если такое будет в следующем месяце, они будут уволены. Ну, а чего еще ожидают, с такой то фигней? Еще был случай, когда человеку дали задачу на рефакторинг, которая затянулась на 120+ часов, потому что руководитель тупо забыл проследить за тем, какой объем работ у задачи вообще.6) Обратная связь. Когда я трудился , ее не было вообще, но бывшие коллеги говорили, что проводились беседы с руководством по поводу минусов и плюсов работы. При этом, по их словам, она не учитывалась. Один из ребят высказал свои пожелания (задачи, минусы процесса вообще) на одной из таких бесед, прошло 3 месяца, как вы думаете, что то поменялось? Конечно же нет. Через месяц после этого он уволился, и при увольнении его начали спрашивать, а почему уходишь? А как так получилось, что задачи стали неинтересные (тупо faсepalm, учитывая что он явно говорил, что ему интересно, а что нет)?7) Коммуникация. Абсолютно все взаимодействие в скайпе. Бывает, что нужный человек тупо не принимает твой запрос.8) Компетенция сотрудников. Из всех аналитиков лишь малое количество способно адекватно написать описание задачи. Остальные могут легко упустить важные детали, которые необходимы для решения проблемы. Без таких деталей вы тратите куда больше времени >; вам предъявляют за вашу неэффективность. Бывают случаи, когда аналитики принимают функционал системы (который описан в обучающих материалах для них!) за ошибки, и тебе приходиться разбираться, что же тут не так. Некоторые ведущие разработчики выдают сущий треш частые ошибки компиляции, старта системы, а также дублирование, скопированные участки кода, использование классов и методов невзирая на их документацию.Подводя итог, хочется сказать, что Мираполис неплохое место для начала работы. Здесь вас научат правильно писать код (не хотят, чтобы существующая жесть продолжалась). Но не стоит здесь задерживаться. Ваше знание их технологий будет совершенно бесполезно в будущем.