Региональный торговый представитель:1. А это значит, что ты сам планируешь свой рабочий день, месяц и год. Но в один прекрасный день, тебе приходит письмо отменяй все командировки, отменяй все посещения клиентов. На вопросы почему, получаешь по тому что... и все втои планы и договоренности летят в трубу, а клиентам из другого региона что то придумываешь и переносишь встречу в неизвестность.2. Из за того, что на большую часть вопросов ни у кого нет ответов, ты посещаешь множество учреждений, компаний для личных встреч, узнав все вопросы составляешь отчет, а потом тебе еще и по загривку дадут с комментариями: "ты что съехать не мог?", но может ты вернешься в пункт 1. и тогда клиент вообще не поймет тебя.3. Тебе продают историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь [сensored] в мат.часть все становится печально (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет , что бы менеджер разбирался в мат.части, рынок хочет максимальное кол во продаж).4. С окладом вопросов нет, но кто в продажах работает за оклад? А далее начинается просто жесть есть мотивационная программа которую тебе толком ни кто не объяснят и ты толком не понимаешь, что и за что тебе приходит на карту. Помнишь, что на 4 том собеседовании спросили, а сколько ты хочешь тут получать, ты обозначаешь, что хочу к 300 т.р. подойти, на что тебе говорят, это не вопрос, для нашей компании это реально (за 1,3 года ни один сотрудник не подошел к этой цифре). В голове держишь мысль, что эта компания работает по европейским стандартам и обманывать тебя ни кто не хочет. В середине года приходит предложение в ультимативной форме, что мол мотивация меняется и больше как раньше платить не будем, а кто против, тот может писать заявление по собственному, причем ответ нужно дать чуть ли не через пару часов. В результате после переговоров и переписок, вроде приходишь к договоренностям, подписываешь документ о переводе в другую должность и согласие о смене мотивации, а потом хоп и все всё забыли и опять не понятно, что и за что ты получаешь деньги. А про то как выставляется kpi я вообще молчу...5. Кроме авто: на собеседовании рассказывают, что твой авто будет не нужен и если вы готовы ездить на авто типа логона, то компания вам его и выдает. Потом идет 2 собеседование где разговор идет о том, что авто компания теперь выдает только через год работы, потом идет 4 собеседование (на 3 этого вопроса не поднимали) где говориться "какой год, мы серьезная компания и твоя территория сзфо требует хорошего авто и постоянных командировок, так что пройдя испытательный срок, готовься забирать авто в мск". Затем для чего то рассказывали про то, что будут только фольцы поло и ни каких других авто, потом появились слухи о ларгусах... В результате выдали старый, ушатаный, "бедненький солярис" со словами мы обещали, мы исполнили! Выдали авто на лысой резине, без какого либо комплекта для водителя(знак, огнетуш, инструмент и т д), авто привез своим ходом из мск в СПб на 3 день кончилась вся лысая резина, заказал новую, приобретение заняло месяц, а после предложили уволиться (зачем вообще выдали, наверное в СПб резина дешевле lol)/ 6. Место реально хорошее, было множество возражений с которыми повезло работать в реальном времени, много компаний которые поссорились с конторой.(в этом разделе так как прошлось протий не простой путь для примирения компаний).7. Коллектив со своим изюмом. Но об этом дорогой читатель ты узнаешь если готов устроиться сюда на работу или ты один из уже существующих сотрудников и сам все знаешь, находясь либо в команде и списка достоинств либо ты из команды Изюма)))
