Регионы

нет

Руководители. Основа управления это бесконечная отчётность, правила за гранью разумного, потоки эмоциональной критики и шантаж. Любимая мантра про результат приводит к тому, что вы не спите, берете на себя без оглядки двойные и тройные обязанности. А в итоге вам только придумываают новые проблемы и истерики при чем по нелепым причинам. Про «тратить на работу все силы», как тут уже высказались, это мало сказано. Написал человек, который из офиса выходил в 10–11 часов каждый день. Выслушивая в свой адрес и терпя ежедневные скандалы. И так 4 года. Это не про ленивых и безответственных. Это про сумасшедших. Итоги трудо фанатизма в сочетании с тревожными расстройствами личностей у руля: все меняется на ходу, во всем бардак, текучка десятками человек в год (в расход идут все и случайные статисты и качественные сотрудники). Простой. Переработки. В компании принципиально не увольняют по ТК. Только одним днём. При этом обязательно не оплатят какую нибудь премию. На словах вас обязательно убедят, что на самом деле и люди не те, и с задачами не справлялись, и вообще все логично. Даже будут давать вам шанс и перспективы. Это чтобы побольше отжать. Черт кроется в деталях. Тут используют своё положение, мстят (не совсем ясно за что), срывают настроение, подставляют, штрафуют и докапываются до мельчайших деталей, чтобы обвинить в чем нибудь и не заплатить, что обещали. Сотрудников и партнёров не моргнув глазом. Компания славится весьма дурной репутацией. И как видно, собственники или мирятся с этим, или пока не решились все радикально поменять. А давно пора.