NESTLE

нет

Линейный босс [сensored] редкостная, под собой вырастил зама, копия он. Но это ерунда, в любой компании есть такие кадры. Главное план гонят, не лидеры, но и не аутсайдеры. Хотя компания пропагандирует открытость, честность и социальную ответственность, на деле пустые слова. Отношения в коллективе не однозначные, каждый боится потерять работу, почти каждый готов встать на голову другому (не все поголовно, но все же) с 2017 года сменился топ менеджмент. Планы стали агрессивные, увеличилась бюрократия в 4 раза, появились новые виды отчетности, подготовка к которым стала съедать все основное рабочее время. «Полевые» выезды почти прекратились в силу засилья asap. Работа превратилась в офисную, все чаще приходилось оставаться до 7–8 9, иногда и 10. Домой стали приносить «домашку», которую не успели сделать днем. Карьерный ростановился у большинства сотрудников. Но и в таких условиях продолжали работать, тк рынок труда в России сокращается, ухудшается, особенно сэлзы. Проект Суворов. В мае 2019 года произошел очень серьезный инциндент, который перевернул сознания многих. Все штатные сэлзы поехали на регулярный митинг, вся страна, каждый в свой регион. В моем регионе нас всех собрали в общем зале, ровно в 9:00 мск вся страна смотрела короткий ролик о развитии компании. На экране появились фамилии и номер зала, куда нужно перейти. Всего было три зала: 1. — те кому «повезло» 2. — кому «повезло» меньше 3. — кому «не повезло» В каждом зале снова показали ролики о том что компания меняется и выбрала новый курс на развитие, смысл сейчас опишу. На столе лежали документы ручки, обязательно нужно было что то подписать, опишу каждый зал: 1 зал «Повезло» это сомнительно, но все же те кто оказался в этом зала перешли на следующий уровень, они пока остаются в компании, но подписали документы о работе на «удаленке» или что то в этом духе. Смысл в том, что по сути это смертный приговор, когда их нужно будет сократить, хлопот у компании не будет. Большой перечень, не буду вдаваться в подробности. 2 зал собрал абсолютное большинство, здесь людям предложили перейти на работу к дистрибутору, с оформлением в штат дистра. Сохранив до конца 2019 года корпоративные авто, дмс, дают 2 оклада сейчас, 2 при выполнении полугодовых задач и еще 2 в конце года, если все еще будут оформлены у дистра, итого 6 окладов и какая то работа. Что будет в следующем году остается догадываться. Документы о расторжении труд договора с нестле и подписании на партнера подписать нужно здесь и сейчас. 3 зал особенный, я попал в него, здесь сидели не известные мне ранее люди, так же пустили ролик где коротко и ясно сказали, компания развиваться дальше будет, но без вас, спасибо за внимание. У выхода встал крепенький человек со зверинным взглядом, ясно было что нас отсюда просто так не выпустят. На столе лежали документы и нам вкрадчиво стали объяснять, что есть два варианта: либо по соглашению нам дают 6 окладов, либо через процедуру сокращения, мы дорабатываем до конца августа и выходим на биржу. Третьего не дано! Когда мы достали телефоны, стали звонить, вставать с мест, выходить из кабинета нас буквально пытались прессовать. Человек у входа перегородил дверь и никого не выпускал, пока не подпишем документы. Но мы прорвались через вторую дверь, которую они технически не смогли закрыть. В расстрельном кабинете не было ни одного нашего руководителя, в глаза смотреть не захотели. Нас пытались обмануть, не дав возможности и времени на подумать. Всего в этот день по стране за пределы компании отправили более 300 человек. Большинство из которых поддалось на ловкие манипуляции HR. Благодаря скотскому отношению руководства и бездарному HR в этот день (и позднее) у компании появилось много новых настоящих хейтеров. Была куча возможностей сделать это по другому и большинство ушло бы полюбовно и остались лояльными дальше. Компания большая и не впервые проводит таким образом чистку, в России периодически выжигают различные отделы, но такого масштаба не припомнит никто.