Петер-Сервис

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: +7 (812) 326-12-99

Сайт: www.billing.ru

За последние два года начато просто умопомрачительное движение в сторону внедрения современных решений и технологий. Запустили и в полный рост используем Code Review на Stash. Повсеместно внедряем статические анализаторы кода на Sonar. Все сборки билдов происходят только на TeamCity. Внедрняем репозиторий сборок на Artifactory. Во всех продуктах начинаем использовать логирование на ElasticSearche с визуализацией на Kibana. Вместо самописных апликейшен серверов переходим на TomCat. Переходим на NGInx и HProxy. Документирование всех продуктов переводится с добрых, классических Word документов на автоматически формируемую документацию в MadCap. Испльзуются новые подходы к проектированию вновь создаваемых продуктов на микросервисной архитектуре. При чем это только начало пути, и в планах у ребят (есть отдельные комитеты развития инжеенрных практик) кажется еще куча всего припрятано. Ощущение огромной чистки и перестройки. Старые обои срываешь, там газеты и прочий мусор, и делаешь нормальный, хороший дизайнерский ремонт. Короче огонь!

Отзыв сотрудника Григорий о работодателе Петер-Сервис

3 3 3 3 3
Положительные стороны

- Коллектив
Все коллеги, к которым приходилось обращаться за советом или помощью, всегда охотно помогали и отвечали на все вопросы, делились опытом и шли на встречу даже при возникновении проблем, не относящихся на прямую к работе.
- Руководство
Проработав в двух разных группах могу сказать, что непосредственное руководство держит руку на пульсе, всячески мотивирует к развитию и оперативно решает формальные проблемы, касающиеся эскалаций, согласования обучения или специфических работ.
- Соц.пакет
Компания предоставляет широкий выбор в вопросах помощи сотрудникам как в приобретении техники, так и в вопросах, связанных со здоровью. Помимо мед.страховки.

Отдельно упомяну возможность выбора удобного графика работы на каждый (!) день, удобное расположение офиса, проведение корпоративных мероприятий (таких как День здоровья) и премирования (упорный труд как в рамках проекта, так и в рамках группы/компании вознаграждается!).

Отрицательные стороны

За 1,5 года работы с критичными недостатками не столкнулся.

  • 2016-11-09 16:07:28 3 130
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий