Учёт рабочего времени. Руководитель инж. отдела Максим Живага, в подчинении у него около 60 сотрудников- солидный человек, на вид интеллигент. Сообщает мне однажды: я за месяц не дотрудился коло 40 минут. И в течении пятиь минут мне лично выговаривал и объяснял "как надо родину любить". В конце воспитательного процесса согласился, дескать небольшая огрешность, наказывать рублём не будет, но в следующем месяце чтоб ни-ни. Я оху-ел, с учётом того, что программа учёта округляет секунды до минуты - получается мене 2-х минут каждодневного опоздания!!!! Ах ты сучёк думаю, что же ты мне за прошлые месяцы часы и минуты переработки моей в счёт не поставил. А как же джентельменское опоздание?! Ну ладно думаю, посмотрим. А живага однако наивен - дурашка, по себе судит раз такие примитивные приёмы использует. В следующем месяце я точно знаю, что перетрудился с большим запасом! Приходит ко мне живага, в момент когда никого нет рядом, опять выражает готовность предьявить мне графики учёта: вот есть дни .....-говорит.- А я ему: постой, пусть программа покажет среднее время за месяц, а отсутствие в конкретные дни я обосную служебной необходимотсттью. Живага почуял, что не его правда и тут же закрыл тему.
Не верьте хвалебным отзывам, как сами они говорят "никто больше двух лет не выдерживает". В компании раздута служба кадров. Руководство категорически не терпит критики, поэтому часто срывается на абсурд. Но правду не скроешь, зато махровым цветом цветёт демагогия. Мероприятия направленные на создание командного духа не уместны в ситуации постоянных требований оставаться после работы и текучести кадров.
Про зарплату: соглашусь с тем, что другими написано.
Из плюсов: Много молодёжи, есть талантливые.