1.Текучка кадров. При увольнении компания старается не платить. Кто-то добивается через скандалы и заявления в ТК, кто-то махает рукой и посылает. "Дружески" никто не уходит, будьте готовы в случае чего потратить время и нервы, чтобы получить свои деньги.
2.Трудно работать. Нет информации с чем работать. ИТ-отдел очень слабый и не профессиональный, что сегодня совсем недопустимо,Финансовый отдел не владеет ситуацией,Директорат трудно доступен. Все пытаются собрать сотрудники сами, кто как умеет. Отсюда много внутренних конфликтов и препятствий в работе.
3.Владелец компании видно старается заставить компанию работать, но либо его вводят в заблуждение множество "советников", либо просто не разбирается в проф пригодности своих подчиненных.
4. Руководители большинства подразделений менее квалифицированы своих подчиненных ( ИТ,Финансы,Региональные директора). Я особо не вникал, возможно, просто "блат" при приеме на работу. Иногда просто поражает как такое возможно в коммерческой структуре. Компании стоило бы разогнать всех "руководителей" и перейти на горизонтальное подчинение, ибо итак находится в "ручном" управлении владельцем.
5. Отсутствие карьерного роста. Людей не повышают, набирают новых.