При численности персонала компании в 1200 человек, текучка кадров очень низкая. Люди держатся за свое место. Так как все давно работают на своих местах, не сложно найти ответственного за решение того или иного производственного вопроса. Все давно притерлись друг к другу, что делает коллектив более сплоченным и дружным.
Так как в руководстве компании большинство руководителей с профессиональным строительным образованием, очень мало разговоров ни о чем и руководство восприимчиво к предложениям по оптимизации работы снизу. Уровень зарплаты средний по региону. Платят не много и не мало, а столько, чтобы люди не уходили в другие строительные компании, которых на рынке осталось не так уж и много.
