Отзыв сотрудника Александр о компании ТехноВик

не нашел

Ассесмент для топов? :))) что?
все началось с того что пригласили на собеседование, уточнили время и указали не ту переговорку, ну ок, потом оказалось что на указанное время приглашено уже 20 человек. Тут вот в чем проблема: Ассесмент, модный способ найма среди эгегей-продавцов возрастом до 24. Модно, стильно, молодежно. Приглашаются человек 20-30 и отвечают на вопросы высоким темпом. Тот кто поживее и принимается, быстр проходит обучение на продавца и втыкается в систему с высокой текучкой. Выбился очередной - не проблема, воткнем нового. Обычно на таких местах полно муток, зп серая и пр. НО! Чтобы ТОПов отбирали по этой системе :)) я такое вижу впервые. Это какой-то сюр.
Пришли мужики и женщины, все под 40, с большим опытом, управленцы и тут, им дают анкетки - а выдайте нам личные данные... потом оказалось что можно не заполнять. Идет время, все молчат, скучают, тут влетает такой себе мегапозитивный директор в синем школьном костюме (классика) и начинает радовать всех новостью что отбор будет быстрый, на каждого по 4 минуты :) БГГ
Ну ок, уже интересно чем это все закончится.
Вызывают в кабинет, где сидит человек 6ть состава и кадры. Начинают задавать туповатые вопросы, типа - а чем вы занимались на месте директора по продажам? Хмм, ну ты теряешься, поскольку ты занимался много чем, но правильный ответ - ВЕЛ ПЛАНЕРКИ и СОБРАНИЯ, потом вопрос о таргетированной рекламе и что это, вам надо видимо уметь это г.. настраивать и подчиненных нет.. ну и все в этом духе. Дир явно нервничает, за 4 минуты нихрена узнать нельзя от тяжеловеса, но свою линию гнет.
Потом вас раздраженно отправят заполнять тесты для менеджеров по продажам на мотивацию, жизненную позицию.. бред-бред-бред..
Затем в зал вбегает директор и оглашает список тех кого отпустили. Люди выходят, но тут подходят еще 20 человек на эту должность, приглашенные на 19 )))
В общем, это оборжаться просто. Милиеналы-процессники. Какой подход, такая и работа. Мой совет - не тратьте время.