Группа компаний ВОГ

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики, Строительные материалы

Телефон: +7 (495) 587-80-00 / +7 (495) 587-80-08

Сайт: www.vogtrade.ru

Почитала отзывы о работе в Мск, скажу что в регионах работа не особо отличается. Благо проработала я там совсем недолго - после получения первой премиальной части в размере 5к я поняла что нам не по пути. Атмосфера в коллективе не сказать что тяжелая, но сотрудники все издерганные, уставшие, загнанные, с потухшим взглядом. Я приходила домой и просто падала. Я забросила все свои увлечения, не хватало сил на свою семью, я посадила зрение от бесконечной работы за компом, excel мне снился. Т.к. компания все-таки московская - распоряжения москвы разумеется в приоритете перед рабочей текучкой. Так вот вполне в духе мАсквичей, попив утреннего кофе, озадачить филиал составлением какого-нибудь огромного аналитического файла. Я бросала все свои дела, до обеда сводила из 3 файлов и 1с для них данные, а пообедав и пораскинув мозгами (если они есть), они звонили с рационализаторским предложением слелать все по-другому. Девиз компании "Нас невозможно сбить с пути - нам по &&ю куда идти"! Я работала во многих компаниях, крупных, белых и не очень, знаю что такоережим многозадачности, но в Воге - не многозадачность, а бесконечный аврал, за который вы еще и получите копейки. Сейчас работаю на хоумофисе. Зп в 2-2.5 раза выше, нервы в полном порядке.) Берегите себя! На работе мы проводим бОльшую часть своей жизни.

Отзыв пользователя Аноним о компании Группа компаний ВОГ

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Думаю, что обязан написать впечатлениям вдогонку, после собеседования, чем опровергнуть свое предыдущее высказывание, а так же повлиять на мнение последующих посетителей этого ресурса.
Итак, был на собеседовании: приняли прекрасно, Юлия оказалась мало того, что вменяемым, но еще и очень приятным человеком. Собеседование прошло на уровне, по моему очень профессионально со мной провели беседу, оценили нужным образом в следствии чего я прошел на следующий уровень собеседования с ген.директором.
Обязательно надо отметить подход: найти не просто нужного компании человека, а так же обеспечить уровень потребностей соискателя (з/п, должность), т.е. компания ищет равновесие в своих запросах и запросах претендента, что и является по сути фундаментом для долгосрочных отношений.

Отрицательные стороны

На этот момент их нет. Все инциденты исчерпаны.

  • 2014-12-05 03:59:49 3 83
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий