Свод Интернешнл (Гранд Отель Поляна
Страна: Россия
Сфера деятельности: Бизнес
Пятизвездный гостиничный комплекс "Гранд Отель Поляна" расположен на территории Сочинского нaционального парка на территории одного из лучших российских горнолыжных курортов - Красная Поляна. Комплекс обеспечивает своим сотрудникам комфортные условия работы, здесь разработана специальная программа по обучению и адаптации персонала. Достойные условия работы - это важная задача для руководства комплекса. "Гранд Отель Поляна" предоставляет своим сотрудникам конкурентную заработную плату и возможность карьерного роста. Также персонал отеля получает:
-проживание в общежитии;
-бесплатную доставку до места работы;
-дотационное питание;
-корпоративную форму одежды;
-льготное обслуживание в Медицинском центре;
-корпоративную мобильную связь.
Добро пожаловать в дружный коллектив "Гранд Отель Поляна"!
Положительные стороны
Отрицательные стороны
  В целом, учреждения более продвинутого в плане комфорта для сотрудников - я не встречала в Сочи, хотя трудился а во многих компания х. Все для работы предусмотрено: транспорт (до города и обратно), питание дотационное, прачечная (можно просто сдать одежду после рабочего дня, а утром уже получить постиранную и наглаженную. Это все прекрасно. Но! Коллектив и атмосфера просто ужасные. У начальства есть свои фавориты и для них закон не писан. Как в общении с другими, так и даже во внешнем виде. Есть правило ношения униформы "для всех", правило ношения украшений и выбора макияжа. Для сих мадам закон не писан. Ходят в бл***....их нарядах. Ладно бы еще трудился и. Так они только ходят из кабинета в кабинет, губы красят и плетут постоянные интриги у тех, кто впахивает за спиной. В результате те, кто работает становится плохими, а эти шалашовки продвигаются вверх по карьерной лестнице. Зарплата там мизерная. И чтобы устроится надо 4 раза на собеседование приехать, сначала анкету, второй раз собеседование с менеджером по персоналу, третий раз с начальником отдела, но и он не ставит резолюцию! А лишь директор, либо зам. директора. Если лично к нему не попали, то считайте зря съездили. Как было у меня, например. Т.к. изначально ездила на ту же самую вакансию только в другое управление, там на 3 этапе меня "завернули" сославшись на то, что для сей должности мало опыта. А в другом управлении попав прям к директору этот "квест" был пройден. На удивление там этого опыта оказалось достаточно. В общем, оно того не стоит.
до 2-х минут
Подождите