Уважаемые сооискатели работы риелтора!
Не тратьте, пожалуйста, своего драгоценного времени, денег, нервов,если надумаете обращаться в агенство недвижимости Простор (как впрочем и другие, у всех агенств сейчас примерно одинаковые схемы работы). Очень жаль потраченного времени на так называемое обучение. Отсидели себе пятые точки 2 недели в душном, с неприятными запахами классе, слушая россказни о том как ловко заманить клиента в офис или напросится к нему на просмотр,продаж несуществующих квартир (а потом втюхивать им совершенно другие). На этом и строится основа всего обучения. Типа мы лучшие, у нас скоростные продажи, директор председатель гильдии, застрахованы на миллион и т.д.
Поверьте, все остальные знания, которые они преподносят, очень поверхностные ( документы, юр.офрмление и т.д). Просто вам, как т.н риэлтору, это в работе будет просто не нужно! Главное, что от вас потребуется это найти клиента, заключить с ним договор на оказание своих услуг и все! Остальное за вас сделают кадровые работники. Заплатят вам за это 20-30% от суммы сделки. Но для того чтобы получить эти проценты необходимо пару - тройку месяцев БЕСПЛАТНО поработать у них промоутером (расклейка объявлений по подъездам(это зимой то!), раздача у метро листовок, тупые холодные звонки клиентам, по которым звонят риелторы всей Москвы, своя база клиентов - это тож миф). При всем том, что у вас не будет оклада, компенсаций на связь, проезд, никакой материальной поддержки и официального трудоустройства. Постоянно будете отчитываться перед наставником, и если нет результата, будут говорить - мало работаешь,промывать мозги, делать все для того, чтобы ты потрудился на них бесплатно подольше.
Отдельно об отделе персонала на Таганской 24 Это что то! Особенно 3 красавицы - Альбина Малеева, Даша Погдина и начальница Юля - чувашка по национальности (всем показывает свои часы эйпл). Ну такие деловые дамочки! Ходят, высматривают все и всех. Загадочные очень. Но как то все фальшиво у них получается (то улыбаются, то морщатся, если вопрос неудобный задашь). Я, на месте руководства, гнала бы их поганой метлой. Еще, говорят, постоянно вызывают к себе и отчитывают риелторов, если плохие результаты. Скажите, пожалуйста, вы где такое видели, чтобы в какой то компании за прибыль или планы, мозг выносили специалисты по персоналу? Бред какой то!
В заключении скажу: практически никто из вновь прибывших там не остается. А люди в основном приходят очень серьезные, на что то надеятся. А получается по факту - зря тратят время.
Объяснение этому простое! Кризис, клиентов мало, их надо привлекать. А для этого нужны ресурсы и средства( лучшие бесплатные). Вот вы и будете этими ресурсами. На какое то время.
А когда стабилизируется обстановка, поверьте, они не будут набирать народ. Сами справятся. Как в старые добрые времена.
Удачи всем!