РосСтальМаш

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Производители и поставщики, Машиностроение и оборудование

Телефон: 8 800 100 6354, (86354) 74404 приемная

Сайт: ooo-avg.ru

Директор ЛОВЕЦКИЙ ах как это упоительно звучит! Да какой ты нахрен директор. Никчемный, упертый, глупый, трусливый, шаблонно - бумажный солдафон! дешевые понты типа че вы мне тут рассказываете, да я все знаю. полное отсутствие понимания производства, мыслит шаблонно по бумажке притащил украденные с предидущей работы и найденные в интернете написанные другими людьми на крупном предприятии наработки и пытается впихнуть не впихуемое. Зае...т всех бестолковой работой. ВЕЛИКИЙ ЭКОНОМИСТ на ТУАЛЕТНОЙ БУМАГЕ, КАНЦТОВАРАХ и ТРЯПКАХ. поставленную задачу выполнить не способен при этом НАЗНАЧИТ виновного во всех бедах завода. ГОНИМЫЙ со всех предприятий СКАЧУЩИЙ по всему бывшему союзу. После себя оставляет в лучшем случае ОБАНКРОТИВШИЙСЯ или СГОРЕВШИЙ вместе с людьми завод. цель работы создать ВИДИМОСТЬ ПЕРЕМЕН и ПОДОЛЬШЕ ПРОСИДЕТЬ В КРЕСЛЕ с высокой зарплатой. Вышвырнутый в очередной раз с предидущей работы и неожиданно видимо не без участия НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ возникший в ООО АВГ. Эта их "дружба" явно неспроста. Проворачивают темные делишки прикрывая друг друга. КАРТИНА ОЧЕНЬ ПЕЧАЛЬНАЯ. СОБСТВЕННИК СДЕЛАЙТЕ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫВОД!!!

Отзыв пользователя Сотрудник о компании РосСтальМаш

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Есть неплохое оборудование, но его мало. Можно многое узнать т.к. заниматься можно разными вещами. Вести разные проекты, работать на разном оборудовании и т.п.

Отрицательные стороны

Деньги. Чёрная зарплата. 7 тыщ белыми, остальное чёрными. Больничный только с белой части. Отпускные выдают после отпуска. Бухгалтерия часто ошибается. Зарплату выдают в конце след месяца. Аванса считай нет. Систематических перерасчётов и повышения зарплаты нет. Это про деньги.

Кадры. Директор меняется раз в год. Летом. Не позже. С ним меняется куча людей, меняются планы, приоритеты. Каждый думает что с ним всё заработает. Но не работает. Причина выше.
С обновлением отдела кадров, очень смущает кадровая политика. Появляются "специалисты" очень низкого уровня. На уступки идут только когда ставишь вопрос ребром. Теряют хорошие кадры. Не видят ключевых специалистов.

Перспективы. Выбить какое-то повышение зарплаты можно. Раз в год и не большое. При большом упорстве. Но рабочему не стать мастером, инженеру не стать начальником отдела, Начальнику не стать директором. Почти всегда берут кого-то со стороны. До директора / начальника производства / гл. инженера никогда не повышали своих. Хотя люди бывали более достойные чем те кто приходили на эти должности

  • 2012-06-22 12:23:14 3 319
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий