СК Allianz РОСНО Жизнь

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

     В сентябре 2004 г. АФК «Система», Allianz и РОСНО, оценив российский рынок страхования жизни как чрезвычайно перспективный, запустили новый совместный проект — компанию «Allianz РОСНО Жизнь», 100% дочернюю компанию ОАО «РОСНО». Под руководством ведущего немецкого страховщика Allianz SE компания Allianz РОСНО Жизнь будет и далее развивать достигнутый успех и в ближайшем будущем станет лидером страхования жизни в России, предлагающим своим клиентам уникальные услуги и лучший сервис на рынке. СК Allianz РОСНО Жизнь — одна из самых динамично развивающихся компаний на российском рынке долгосрочного страхования жизни и пенсионного страхования. Allianz РОСНО Жизнь имеет качественную облигаторную перестраховочную защиту принимаемых рисков. Партнеры компании по перестрахованию — Allianz, Munich Re. В октябре 2008 года Allianz РОСНО Жизнь был присвоен рейтинг надежности уровня А+ «Очень высокий уровень надежности» национальным рейтинговым агентством «Эксперт РА». Приоритетным направлением деятельности компании является долгосрочное страхование жизни и пенсионное страхование.

Отзыв сотрудника Светлана о работодателе СК Allianz

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Теплые отношения между сотрудниками

Отрицательные стороны

Меня сократили с прежнего места работы в связи с прекращением деятельности организации. Прошла собеседование в этой компании. Сказали много хорошего. Я согласилась работать. Мое резюме отправили на согласование в Москву. Как только оттуда пришел ответ меня пригласили выходить на работу. Я пришла на работу как договаривались к 9 часам. Чтобы приступить к работе мне оставалось заключить трудовой договор с компанией. Чтобы его заключить мне пришлось прождать руководителя с 9 до 13 часов. Я незнала куда себя деть т.к. сказали, что без заключения я не могу приступить к работе. Сотрудник дал мне ознакомиться с трудовым договором. Я была им вполне довольна. Составлен грамотно и правильно ( я прежде выясняла у кадровиков, да и по интернету о том, что должно входить в трудовой договор). Там были указано, что у меня основной бессрочный трудовой договор. Я продолжала ждать и руководитель наконец-то пришла. И тут началось. В очередной раз спросили "замужем ли я? и есть ли дети?", хотя я это указывала в своем резюме и говорила на собеседовании. Я в очередной раз ответила что "замужем, детей нет". Руководитель сразу мне сказала: " Значит вы пришли, чтобы уйти в декрет. А я таких не люблю." И сказала, что будет заключать со мной на эту должность временный договор. Она конечно предложила мне другую должность. Только она менее оплачиваемая и более стрессовая. С одной стороны я могу понять руководителя, т.к. ему в случае моей беременности придется искать нового сотрудника. Но с другой стороны зачем приглашать меня на собеседование, зачем посылать мою кандидатуру на рассмотрение в Москву, а в день выхода на работу заявлять такое.

  • 2013-05-22 15:35:49 3 322
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий