ТЭК СПб

2 2 2 2 2

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Государственное унитарное предприятие "Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга" - одна из ведущих компаний в области выработки и транспортировки тепловой энергии на Северо-Западе России. Доля предприятия на петербургском рынке тепловой энергии составляет порядка 40%.

ГУП “ТЭК СПб” объединяет 278 котельных, 218 ЦТП и свыше 4100 км тепловых сетей. Предприятие поставляет потребителям тепло, технологический пар, обеспечивает горячее водоснабжение. В сферу деятельности компании входят монтаж, наладка и ремонт энергообъектов, энергетического, теплоэнергетического оборудования и энергоустановок потребителей; а также разработка, изготовление и установка оборудования для вновь строящихся объектов коммунальной теплоэнергетики.

Миссия компании - качественное и бесперебойное отопление и горячее водоснабжение Санкт-Петербурга, а также - удовлетворение растущего спроса на тепловую энергию в динамично застраиваемых районах города.

Производственная политика ГУП “ТЭК СПб” направлена на развитие энергоэффективных технологий и привлечение инновационных решений. Предприятие участвует в решении технических вопросов перспективного теплоснабжения Санкт-Петербурга.

Численность персонала компании составляет более 9000 человек. Кадровая политика ориентирована на формирование высокопрофессионального, сплоченного, мотивированного на достижения трудового коллектива. Сотрудникам предприятия предоставляются социальные гарантии по коллективному договору.

 

отзыв о компании ТЭК СПб, ГУП

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Стабильность, пожалуй, это главный и основной плюс данной компании. Стабильная выплата заработной платы (премий, хотя и небольших), наличие ДМС, льготные условия приобретения путевок в летний детский лагерь, материальная помощь к отпуску, дополнительные 5 дней к отпуску (за ненормированный рабочий день), организация праздничных мероприятий ко Дню энергетика (праздничные концерты).

Отрицательные стороны

Ужасная бюрократия, официальное общение, взаимодействие с др.структурными подразделениями происходит исключительно по служебных запискам, в аппарате управления коллектив преимущественно предпенсионного возраста либо дамочки, работающие в этой организации десятилетиями, поэтому изменять свои принципы организации работы они не намерены. Главная отговорка либо "мы так всегда трудился и" либо "мы так никогда не делали", поэтому доказать таким людям,что уже 21 век и пора перестраиваться практически нево




озможно. Фактическое отсутствие полной автономии и самостоятельности в принятии решений компании, многое диктуется сверху администрацией города, поэтому часто приходится выполнять абсурдные задачи. Много начальников-самодуров, получивших назначение исключительно за свое подхалимство и ничего не смыслящее в своем направлении работы. Обратной стороной такой стабильности является отсутствие профессионального развития.

  • 2017-08-28 16:38:25 3 249
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий