Всем привет. Итак немного о компании «ЛЭМ» (Ленэлектромонтаж) изнутри. В компании большая часть сотрудников — либо чьи-то родственники, либо хорошие знакомые с предыдущих мест работы(включая компании, которыми владели те же «Владельцы», либо их родственники, и которые в силу тех или иных причин распались и по которым на момент 2016 года до сих пор идут суды. ОБЭП до сих пор периодически наведывается в офис компании, а Ген.директор и другие лица в ужасе прячут «левые» печати, документы и т.д.,
, но это мы уже ушли в сторону.) Людей работающих в центр. офисе (д.Румянцво) назвать профессионалами своего дела откровенно нельзя (Действительно профи, отвечающих за свои действия и промахи можно пересчитать по пальцам одной руки, ну , а любые взлеты приписываются только руководству). Прозрачность в смежных действиях отделов отсутствует напрочь. Это конечно можно объяснить тем, что контракты у «ЛЭМа» со спец-счетами … Но работать в таких условиях как показала практика очень сложно. К тому же многие сотрудники пользуются этой «непрозрачностью» и напросто уклоняются от выполнения своих обязанностей. Некоторые отделы компании работают в ненормированном режиме на постоянной основе и это не всегда является следствием загруженности. Что за бред!? -спросите Вы. Сотрудники этих отделов дабы создать видимость своей усердной работы остаются до поздна, порой просто «копаясь» в интернете, смотря фильмы. Встречается и другой вариант- днем копаются в интернете, пьют чай и т.д. , а ближе к вечеру начинают выполнять работу и утверждать (ОЧЕНЬ громко) , что загруженность нереальная и что кто бы еще согласился на эту работу — в общем всячески набивают себе цену. Бывают случаи когда люди выходят в выходные показаться на работе и просто сидят в интернете (целый день). я тоже был ,мягко говоря, немного в шоке. Но куда смотрят руководители подразделений ??? -снова спросите Вы. Дело в том, что все эти действия происходят с распоряжения рук. подразделений, которым нужно выслужиться и получить премию. Но!!! Регулярные премии получают только те самые руководители за счет, конечно же, своих подчиненных. Обычным сотрудникам сверхурочные не оплачиваются, компенсация в виде доп.выходных присутствует только на словах. Премия в виде 10-15 тысяч конечно бывает…но ОЧЕНЬ редко и про нее Вам не раз напомнят. Есть еще годовая премия…но во-первых новичкам ее как правило не дают, а для того чтобы стать «неновичком» — читайте выше. Кстати, трудовые договора тоже отдельная история. Бессрочных договоров НЕТ. Испытательный срок не один (да, это не опечатка)- бывает и такое. Сумма о которой договорились на собеседовании и в договоре может отличаться (будьте внимательнее). В компании конечно есть и хорошие люди, но жалобы и кляузы очень распространены… Если Вы одинокий трудоголик готовый работать сверхурочно только за зарплату и нарабатывать опыт (но неопытных в компанию не берут — снова парадокс) – компания для ВАС. Можно долго рассказывать об этой организации. Но пожалуй надо закругляться. Надеюсь информация оказалась для Вас полезной.
