Отзыв сотрудника Владимир о компании БТК групп

Белая зарплата, без задержек, ДМС

B2B образца 2026: Дорого, модно, бестолково B2B — как футбольный клуб с зарплатами топ-лиги, но игрой уровня «двор — пока не стемнело». Тренеров меняли, нападение обновляли — результат тот же: одни пропущенные мячи. 2. Зарплаты ? умение У новых директоров — московские зарплаты, у технологов и портных — свои дела. Слабые, переплаченные директора не настроят даже будильник, живут за счёт среднего звена. 3. ФОТ как личная кубышка Своему — 40% за «совмещение», остальным — ни-ни выше 20%. Контроля нет — свинья-копилка в деле. 4. Проактивность vs реальность «У нас не хаос — это вы просто не проактивные». 5. B2B для своих Кумовство, двойные стандарты, токсичный менеджмент. Собственник одобряет? Окей (как модно выражаться в B2B). 6. Был повод — стал ещё один повод Раньше: «нет персонала». Раздули штат вдвое — хаос увеличился пропорционально. Вопрос: проблема в отсутствии кадров или в отсутствии мозгов? 7. «Сервисные решения» — первый всадник апокалипсиса, секта с обнимашками Общество с Ограниченной Ответственностью похоже на шведскую семью, где все зачем-то обнимаются. «Академия тренеров» открывается под аккомпанемент жалоб на хаос. Сначала в плюс выйдите, потом экстаз экономический устраивайте. 8. Свои и приёмные «Для своих ничего не жалко, остальные как приёмные». Жалобы игнорируются. Собственник в курсе? Ну окей. 9. Команда — это удобно Промывка мозгов про командный дух. Сильные игроки тащат всех, а «свои» просто лояльны. Гибрид и удалёнка — не для всех. Принцип: «свои-чужие». 10. Штат раздут, делать нечего По камерам: курилка популярнее рабочего места. Свои на огромных деньгах не знают элементарного. Но лояльность — всё. 11. Цифровой абсурд Купили 1С:ERP за огромные деньги. Продолжают сидеть в Exсel. Автоматизация через одно место > автоматизированный хаос. 12. Рейтинги и реальность АО «БТК групп» не попала в рейтинги спецодежды за 2025 год. Но не главное. Главное — имитация бурной деятельности. 13. Финал-апофеоз Работаем не ради прибыли, а ради: Экономика и производство — для дураков. 14. Бонус: футбольное ремейк Как в РФПЛ: купили дорогих легионеров (на голову выше местных). Тренеры ставят их по лимиту. Дисбаланс плохой коучинг == убытки и ноль голов.