Хорошая компания, с сомнительным руководителем.

Своевременная оплата труда

Пришла в компанию, впечатлившись её публичным образом: миссия о здоровье нации.
Реальность оказалась полной противоположностью декларируемым ценностям. Публичный образ компании как «лауреата» национальных сертификатов и забота о репутации — лишь красивая обертка для токсичной внутренней культуры.
Главная проблема — стиль управления генерального директора Карины Булановой:
1. Двойные стандарты: На публике и в СМИ говорит о важности позитивного состояния коллектива и «атмосферы дружелюбия». Внутри компании — давление, угрозы увольнением и полное неуважение к сотрудникам, которых рассматривают как «расходный материал».
2. Хаотичное руководство: Постоянная смена стратегий и приоритетов, требование реализовывать задачи «на костылях». Задачи ставятся устно, а после забываются или отрицаются, что создает неразбериху и позволяет перекладывать ответственность.
3. Игнорирование операционных процессов: При том что сама Буланова на отраслевых мероприятиях говорит о важности и безопасности процессов, внутри компании царит полная неразбериха. Это приводит к срывам сроков, в том числе по оплатам, после чего сотрудников обвиняют в некомпетентности.
4. Пренебрежение к людям: Болезнь сотрудника рассматривается как проблема, вызывающая поток негатива, а не как повод для человеческого участия. На словах компания заботится о здоровье сотрудников, но на деле нет никакой поддержки.
5. Смещение фокуса с бизнеса: Рабочее время тратится на обязательные практики «духовно-эмоционального» плана, что происходит под давлением. При этом гендиректор активно занимается продвижением собственного личного бренда в ущерб решению операционных задач компании.

Я искренне желаю компании успеха, так как верю в важность её официальной миссии по улучшению здоровья людей. Однако в текущем состоянии я категорически не рекомендую «Жизнивек» в качестве работодателя. Пока руководство в лице Карины Булановой не научится уважать сотрудников и выстраивать процессы не только на бумаге, а на деле, здесь невозможно профессионально расти и сохранять душевное здоровье.
Этот отзыв основан на личном опыте работы и касается исключительно корпоративной культуры и управления. Качество продукции «Жизнивек» я не оцениваю.