ЭФКО – IT-подразделение гиганта с мышлением колхоза. Собеседования для бесплатного сбора идей.

Не буду врать. Офис в Москве, куда меня приглашали, — это просто произведение искусства. В центре города, удобное расположение, прекрасная кухня. Они могут себе это позволить, потому что головная компания – монстр на рынке продуктов питания, у них денег куры не клюют. И да, собеседования ведут люди с высоких должностей, это впечатляет.

Впечатление – это единственное, что они продают. Реальной работы нет, а есть наглый и циничный развод. История началась для меня в начале сентября 2024 года. Рекрутер, ее имя было Лариса, нашла меня на HeadHunter, хотя я к ним не откликался. Она с пеной у рта рассказывала, что мой опыт в автоматизации документооборота настолько уникален, что сам Генеральный директор хочет под меня "сформировать штатную единицу". Вакансии нет, позицию создадим. Звучит как сказка. Я, как дурак, повелся. 12 сентября прошел часовое собеседование с Гендиректором. Он не просто болтал, он буквально выпытывал у меня детали моей последней работы: "Как ты реализовала связку SAP-1C", "Сколько это сэкономило", "Покажи структуру нашей будущей системы". Я, думая, что это часть глубокой оценки, выдала все свои наработки и идеи. Через четыре дня, 16 сентября, меня ждал руководитель направления, некий Александр. Тот же цирк, только вопросы еще конкретнее: "С какими вендорами трудился а", "Какие подводные камни нас ждут при масштабировании". Я поняла, что они собирают бесплатный консалтинг. Мы договорились о зарплате, он подтвердил, что я единственный кандидат и все супер. Обратную связь обещали 20 сентября. 20 сентября – тишина. 23 сентября – тишина. Я написала Ларисе, и только 25 сентября, после моего третьего напоминания, она сухо отписалась: "Проект по данной позиции заморожен, подбор приостановлен". Проект, который должны были создать под меня, заморожен. Это такой идиотизм, что даже смешно. А потом я узнала, что через две недели после моего собеседования, они провели точно такую же "индивидуальную" встречу с моим бывшим коллегой, который занимается той же сферой. Это не найм, это сплошное использование чужих мозгов и времени. Не тратьте на них время, если не хотите бесплатно работать консультантом. У такой крупной, финансово стабильной компании должна быть совесть, но, видимо, она закончилась там, где начинаются миллионы. Они просто укрепляют свою отвратительную репутацию на рынке труда.