Офисный ад на вахте но с хорошей зарплатой

Я пришел в «Ойл Энерджи» в июне 2023 года, и первое, что бросилось в глаза, это техническое обеспечение. Марина из HR, вечно улыбающаяся, выдала мне топовый ноутбук и два огромных монитора. С этим не поспоришь, на рабочем месте все организовано на высшем уровне – от канцелярии до комфортного кресла. Зарплату, к слову, платят строго 5-го числа, ровно до копейки. Это их главный козырь. Мне платили как ведущему инженеру на проекте «Восток-3» очень прилично, не совру. Командировки, да, есть. Летаешь первым классом, живешь в нормальных гостиницах, не в клоповниках, это тоже правда. С режимом работы вроде бы все четко, официально с 9 до 6, но это только на бумаге, по факту сидишь до последнего, пока хоть один из десяти вопросов со встреч не закроешь.

С культурой тут беда, это просто красивое слово для прикрытия тотального контроля. Они называют это «общением», но по сути это бесконечный поток обязательных встреч, который просто сжирает мозг и время. Исходный отзыв прав – встреч многовато. Это не «многовато», это офисный ад. В августе 2024 года я пытался внедрить элементарную оптимизацию, которая экономила бы 15% расходников на нашем участке. Моя идея была готова за неделю. А дальше началось: 5 месяцев и 32 совещания с Иваном Петровичем из отдела согласований, который только и умеет, что хмуриться и задавать одни и те же вопросы. Мое «можешь реализовать свои идеи» превратилось в бесконечный квест по сбору подписей. Все эти их «командные взаимодействия» и «организация рабочего времени» — это только для того, чтобы ты постоянно чувствовал себя под микроскопом. В итоге, да, идею приняли, но за это время я так выгорел, что эта экономия мне уже поперек горла. Лучше бы я просто сидел и делал то, что скажут, чем тратил нервы на эту бумажную волокиту и бесполезные часовые созвоны, где обсуждают, как назвать очередной отчет. Работаешь ты не над проектами, а над тем, чтобы доказать, что ты работаешь, это главное разочарование.