Стройландия — важнее здоровье, чем эта псевдостабильность

Единственный плюс, который я реально могу назвать — это железная своевременность выплат. Когда мне обещали перевести зарплату за первую половину месяца 15-го числа, она приходила 15-го числа ровно в обед. Это очень важно, особенно для семейных людей.

Начала я работать в гипермаркете в Оренбурге в марте 2024 года, пришла на позицию менеджера торгового зала. И сразу окунулась в это болото.Вся система управления и работы – это сплошной каменный век. На дворе 2025 год, а они до сих пор пользуются бумажками, Exсel-таблицами, которые виснут, и какой-то допотопной внутренней программой, которая постоянно вылетает, когда ты пытаешься оформить доставку стройматериалов объемом в 20 тонн. Когда я попыталась предложить отделу IT (который, кажется, живет в параллельной вселенной) внедрить хотя бы нормальный CRM для отслеживания заказов, на меня посмотрели как на сумасшедшую.Про график – это отдельная песня. Ты можешь сколько угодно писать свой график, но по факту он всегда будет перекроен под прихоти начальства и сезонные всплески. В период майских праздников и летнего сезона ремонтов (это примерно с апреля по август) переработки были ежедневными. Ты должен был выйти к 8 утра и в лучшем случае уйти в 9 вечера, а оплачивали тебе это по какой-то совершенно дикой и непрозрачной схеме. Наш управляющий Петр Сергеевич просто говорил: "Надо, это сезон, потерпите". Это не работа, а натуральная каторга.Атмосфера — это сплошное терпимость. Если ты молодой (до 30 лет) и готов за небольшие деньги и стабильную дату зарплаты терпеть хамство покупателей, ненормированный день и отсутствие адекватных инструментов для работы, то да, это ваше идеальное место. Иначе бегите оттуда и не оглядывайтесь, потому что тут вы сожжете все свои нервы и потеряете веру в адекватное руководство. Уволилась я, кстати, в конце августа, потому что мне стало важнее здоровье, чем эта псевдостабильность.