Avosend — финтех, где работать можно, но про ДМС забудь, тут только задачи и код

Скажу сразу, если тебе нужен реальный опыт в финтехе , а не просто строчка в резюме — тебе сюда. Я пришел в январе прошлого года на должность Baсkend-разработчика и сразу попал в огонь. У нас нет этой офисной суеты , все на удаленке , и это огромный плюс . Главное — задачи . Над чем мы трудился и весь второй квартал — это интеграция с платежной системой Таджикистана . Это сложнейший протокол , и мне дали полную свободу в выборе архитектуры. Тимлид, Павел , не стоял над душой, просто поставил дедлайн — середина июня — и спросил, что мне нужно. Я смог предложить собственное решение по антифроду , и его сразу взяли в работу. Цели на квартал всегда совершенно прозрачны , ты точно знаешь, за что тебе платят . Зарплата конкурентная для IT-рынка , и что важно — вовремя . Это машина , которая работает четко и не тратит твое время на глупые созвоны. Рост здесь только горизонтальный , через усложнение задач, и это меня устраивает.

Главный косяк этой четкой машины — это забота о людях . Ее нет . Они орут про то, какие они современные и какие у них миллионы переводов , но ДМС сотрудникам не положен . Вот это меня реально вымораживает . Я сеньор-разработчик , я приношу компании реальные деньги , а когда мне в марте понадобилась консультация кардиолога , мне пришлось платить самому . Это жлобство , а не экономия . Да, у нас есть корпоративный психолог , но я не истеричка , мне нужен нормальный врач . Второе: коммуникация между отделами — это боль . В августе я полдня потратил на то, чтобы выбить у маркетолога Ольги спецификации по новому курсу в Узбекистан . Она их просто не видела в общем чате. Приходится дергать людей в личке , вместо того чтобы работать по четким процессам. И, наконец, коллектив — он дружный , но только по коду . Поболтать о жизни тут некогда и негде, тут все заточены на результат . Это идеальное место для одинокого технаря , но не для того, кто ждет полного социального пакета и теплой атмосферы .