ГК Спецобъединение — постоянно увольняются адекватные люди

Единственный плюс, который реально облегчал жизнь, это корпоративный автобус . Он спасал от вечных пробок на въезде, когда ты тащишься утром к 8:30. Сама компания, как видно, крупная, денег не жалеет. Наше рабочее место на производстве было вполне современным, с нормальным ремонтом. Зарплата приходила строго день в день , без задержек. Этого не отнять. Договор был официальный, белая часть, соцпакет — вроде бы всё как у приличных людей. Мне как молодому специалисту это казалось гарантией, но это просто красивая обертка для того, что творится внутри, особенно на уровне РПП и ПЛ . Это единственное, за что можно поставить хоть какой-то плюс, потому что остальное — сплошное разочарование и нервотрепка.

Вся эта картинка стабильности и крупного холдинга рушится, как только ты попадаешь в зону влияния директора Болдыревой Н.С. . Это не просто руководитель, это человек, который, видимо, потерял все берега и забыл, что такое профессиональная этика. Я пришел в отдел в марте 2024 года , думал, что в таком гиганте всё четко. Моей первой задачей было наладить учет поступления фурнитуры. Вместо помощи или четких инструкций я получил постоянный поток оскорблений . Она не ругается, она орет . Орет так, что трясутся стены. Недавно, в середине июня , я допустил ошибку в таблице по остаткам. Вместо того чтобы спокойно указать, она при всех обозвала меня «бестолковым куском» и сказала, что я «не дотягиваю даже до уровня уборщицы». Это было при нескольких коллегах и даже при начальнике цеха. Субординация для нее пустой звук . Она легко может выразить недовольство матом, не выбирая выражений. У нее есть четкий круг "любимчиков" – три-четыре человека, которые всегда правы и получают поблажки. Если ты не в этой касте, тебя будут гнобить по любому поводу. Я протрудился всего пять месяцев и ушел, потому что понял: моральное здоровье дороже . Работать в атмосфере, где тебя каждый день готовы раздавить и унизить за мелкую ошибку, просто невозможно. Угрозы типа «я тебя тут сгною, если еще раз такое сделаешь» или «работать не дадим, пока не исправишь» – это ее обычный метод мотивации. Она использует свою должность, чтобы морально уничтожать неугодных. Этот человек — главный и непоправимый недостаток всего «Спецобъединения». Из-за неё постоянно увольняются адекватные люди.