На собеседовании в «Геоскан» чувствуешь себя как на допросе

Единственное, что здесь честно — это белая зарплата , и то я просто поверил им на слово . Еще, конечно, два больших монитора на столе, да, это роскошь , спорить не буду. И то, это скорее требование к рабочему месту для инженера-разработчика, а не забота о людях . Они крупная компания , которая делает дроны и космические спутники , а их выручка растет в три раза , это круто. Вроде бы, надо радоваться, что ты можешь попасть в такую технологическую тусовку . Но человечности в этой их крутости — ноль . Ты как будто пришел в НИИ времен СССР , только с хорошим железом .

Собеседование в «Геоскан» — это самый неприятный опыт за последние пять лет поиска работы. Я пришел к ним 28 августа 2025 года в офис на Политехнической . У меня за плечами десять лет опыта в разработке встраиваемых систем . Я пришел не на практику. Собеседовал меня руководитель отдела, Петр Викторович , и какая-то молоденькая HR-менеджер Алина . Вместо того чтобы продать мне компанию — рассказать о реальных задачах, о проекте нового беспилотника , который они упоминали в вакансии, — мне пришлось вытаскивать из них каждое слово клещами . Я спрашиваю: «Какие реальные сроки проекта, какая команда» — а Петр Викторович смотрит на меня сверху вниз и отвечает: «Узнаешь, если дойдешь до оффера» . Я потратил час своего времени , чтобы понять, чем я, собственно, буду заниматься. Алина вообще молчала, только кивала и записывала . Сложилось ощущение, что они просто проверяют мою стрессоустойчивость или смотрят, насколько я буду умолять их взять меня на работу. Это не собеседование, это проверка на прогиб . Они совершенно не уважают время соискателя, который приходит к ним с высокой квалификацией . По их логике, раз у них большая выручка и госконтракты , то я должен молиться на их вакансию. Первое впечатление — холодность и надменность . Я вышел оттуда злой и уже тогда решил, что даже на белую зарплату сюда не пойду .