За 4 года в «Капитал Life» я увидела всё — от поддержки до тишины по зарплате

В «Капитал Life» я пришла в августе 2019 года. Сначала — специалист в департамент по работе с агентами. Через полтора года, в декабре 2020, перешла в продуктовый отдел. Мой переход не просто согласовали — помогли, наставили, и в первые два месяца со мной реально сидели коллеги, чтобы вникала. В 2022-м я уже руководила направлением. Руководство дало шанс, и я его не профукала. Коллектив был крепкий, не интриговали, не грызли друг друга. Даже после увольнения в январе 2024 из-за переезда мы до сих пор на связи — поздравляем друг друга с праздниками, встречаемся. За это я благодарна.

Но давайте честно. Компания — это не только люди, это ещё и система. А система у «Капитал Life» — тихо сгнившая. За четыре года я не увидела ни одного планового повышения зарплаты. Всё решается кулуарно, на доверии или с боем. Кто орёт — тому что-то дадут. Кто молчит — сидит с тем же окладом три года подряд. На бумаге все ок — рейтинги, страховки, миллиарды премий, красивые презентации. А на деле: дожми план — получи одобрение. Не дожал — всё, ты в минусах, и даже бонус тебе не светит. И попробуй заболей — за дни на больничном отдел не покроет твой недобор, и ты в пролёте.
Руководители выше — не все, но многие — любят ручное управление. Неважно, что ты делаешь, главное — кому ты нравишься. Тебя может не трогать даже при слабых показателях, если ты свой, а другой — горбатиться и ничего не получит. Это про то, почему многие хорошие спецы уходят.
Компания держится на нормальных людях. Но долго так не протянет, если будет дальше закрывать глаза на перекосы в оплате и продвижении.