Энергологика

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Телефон: 8 (499) 490-03-64

Сайт: https://www.energologika.ru/

«Энергологика» — российская компания, специализирующаяся на создании и внедрении систем автоматического мониторинга промышленных объектов. В своем составе компания успешно объединяет высококвалифицированных специалистов с богатым опытом работы на оборудовании мировых лидеров в производственной сфере. Основатель и руководитель «Энергологики» — Гайт Михаил Адамович, известный бизнесмен, нефтегазотрейдер, бывший топ-менеджер «Газпрома» и активный благотворитель. Компания сотрудничает с ведущими российскими производителями оборудования в области экологии и диагностики, а ее инженерно-технический штат обеспечивает полный цикл работ: от создания цифрового двойника и проектирования до производства, монтажа, пусконаладки и сервисного обслуживания. Основной фокус организации сосредоточен на внедрении передовых технологий, повышении качества работы, обеспечении безопасности труда и снижении экологических рисков. Согласно отзывам партнеров, «Энергологика» заслуженно претендует на лидирующие позиции на рынке, стремясь стать системным интегратором по автоматизации и энергообеспечению объектов топливно-энергетического комплекса.

Энергологика: влиться тяжело, но потом держишься обеими руками

5 5 5 5 5
Положительные стороны

Я пришёл в «Энергологику» в июне 2023 года — до этого 6 лет протрудился в торговле, и честно сказать, боялся, что в новой технической сфере окажусь на дне. Но с первой недели понял — здесь не бросают. Моим наставником был Сергей Анатольевич, инженер по автоматизированным системам. Сначала таскал за ним ноутбук и блоки управления, записывал как школьник, что к чему. Через пару недель уже сам подключал датчики на выездных объектах. Очень чётко поставлена техническая база — ничего не развалено, не ищешь отвёртку по всей базе. Всё на месте, всё работает. Коллектив — удивление. Без вранья. Никто не орёт, не кричит, начальство не выёживается. Если что-то не так — садимся, обсуждаем. Реальные собрания, где слышат, а не делают вид. Зарплата белая, в срок, премии — по результату, а не по настроению начальника.

Отрицательные стороны

Но! Первые полтора месяца были просто мясорубкой. Объём инфы — как в институте за год. Если мозг не включишь — затопчут. Мы в августе монтировали блоки контроля выбросов в Подмосковье, и я тупо запутался в схеме подключения. На меня не орали, но просто молча отстранили от проекта на 2 дня, и это был жёсткий сигнал. Потом наверстал, но осадок остался. Второй момент — внутренняя документация. Хаос. Пока найдёшь нужный шаблон акта или инструкции, легче самому нарисовать. Над этим явно никто толком не работает. Но в остальном — крепкая техкомпания, и если мозги есть, тут можно вырасти быстро.

  • 2025-05-22 19:46:47 5 236
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий