Bell Integrator - HR-департамент это отдел токсичности

Писать о плюсах в моём случае нет смысла. За 9 месяцев работы в HR-департаменте Bell Integrator я не увидела ничего, что стоило бы похвалы. Официальная зарплата, да, есть. Своевременно. Но это — базовая обязанность работодателя, а не заслуга.

Меня приняли на позицию HR-менеджера в декабре 2023. Первые две недели — onboarding, всё казалось адекватным: задачи ставились, обучение проходило. Но с середины января 2024 началось то, чего я не ожидала даже в страшном сне. Атмосфера — душная. Начальник отдела, Марина (10 лет в компании), — человек, который сделал токсичность нормой. Никакой открытости, только жёсткий контроль, отчёты по каждому действию и при этом крики за лишние двоеточия в письмах.
В феврале получила выговор за использование эмодзи в ответе коллеге в Teams — на поздравление с днём рождения. Да, не шучу. Объяснение было такое: "Это неуважение к рабочему тону общения". Сама Марина регулярно позволяет себе крики на планёрках и пассивную агрессию при всех. Особенно с девушками — у неё, похоже, личная фобия к молодым, инициативным сотрудницам.
Все в отделе ходят, как на иголках. Любое слово может стать поводом для разбирательства. В марте была сцена — новая коллега расплакалась после личной беседы с руководителем, потому что ей указали на «неуместную интонацию» в обращении. Все это сопровождается безнадёжностью: никто не верит, что «что-то поменяется». Даже жалобы в центральный офис не работают, потому что "она тут давно, своих не трогают".
В итоге я уволилась в начале августа 2024. Без скандала, без претензий — просто не хотела больше каждый день чувствовать тревогу перед открытием Outlook. Bell Integrator — большая, успешная IT-компания, но если попасть в «не тот» отдел, особенно в HR, можно забыть о спокойной работе. Людей держат не уважением, а страхом.