Как я обжёгся на "без опыта" в 101Hotels

Когда 20 февраля 2024 года увидел вакансию от 101Hotels, сначала подумал: вот он шанс. Четко было прописано — без опыта, офис в центре Москвы, нормальный график. Для меня, как для выпускника, это звучало как сказка. Работать в реальной команде, видеть, как работают профессионалы — мечта для новичка. Само наличие офисного формата тогда казалось огромным плюсом: живое общение, обучение на месте, развитие.

Но радость закончилась очень быстро. Отправил отклик 22 февраля — и тишина. Неделю, две. Написал на почту — ноль реакции. Только после трёх звонков 4 марта удалось выбить ответ. Мне переслали тестовое задание — гигантский файл на 15 страниц с кучей мутной информации. Половина заданий не имела никакого отношения к вакансии. Пыхтел два дня, отправил работу 6 марта. После этого началось шоу под названием "жди вестей". Спустя пять дней — 11 марта — назначили техсобес. На собеседовании менеджер Анастасия задавала вопросы так, будто я должен был отработать в туризме лет десять: схемы интеграций, работа с CRM, тонкости API бронирований. Хотя изначально обещали "обучение с нуля". В итоге 15 марта прислали письмо: тестовое выполнено отлично, но "ищем кандидата с бо?льшим опытом". То есть сразу набирают "без опыта", чтобы потом заворачивать из-за его отсутствия. Круг замкнулся. Неуважение к кандидатам на старте показывает, как там относятся к людям вообще. И, честно говоря, после такого даже клиенты у них — для галочки.