Intelsib - как держаться на плаву в бешеном ритме

В Интелсиб я пришла в марте 2022 года на должность контент-менеджера. Начинала в группе под руководством Лены С., адекватная женщина, без понтов. С первой недели вкатили в задачи: верстка лендингов, SEO-оптимизация текстов, участие в проектах типа «Теплолюкс» и «Лукойл». Работы наваливали прилично, но в отличие от многих мест, тут реально можно было научиться чему-то полезному, а не просто перекладывать бумажки. К концу 2023 года доросла до тимлида маленькой команды из трех человек. Повысили без интриг и грязи — просто за нормальную работу. Деньги платят чётко по договору, аванс и зарплата всегда в срок. Плюс был реальный шанс попасть на серьёзные проекты и прокачать навыки так, что потом не стыдно ни в резюме написать, ни в жизни применить. Страховку (ДМС) оформили в начале 2024 года без скандалов и беготни, что в наше время вообще редкость.

Переработки стали нормой где-то с осени 2023-го, когда взяли тройной объём заказов, а штат не удосужились расширить. Один раз в декабре я закрывала 17 лендингов за месяц, в одиночку, потому что двух дизайнеров «оптимизировали». Начальство любит обещать автоматизацию процессов, но по факту вечно шевелишь руками, где давно могли бота посадить. Постановка задач — отдельный цирк. Иногда инфа до тебя доходит через пятнадцать рук, и каждый по дороге что-то забывает или перевирает. В итоге ты полдня гадаешь, чего именно от тебя хотят. Рост в компании возможен, но за него придётся сожрать тонну нервов. Премии были, но размер оставался тайной за семью печатями — как повезёт. И да, никакие твои заслуги тут не спасут от внезапного перераспределения обязанностей без права голоса.