КВиП — дрессура за 30 тысяч

Удалёнка. Всё. На этом всё хорошее заканчивается. Работал с октября 2023 по март 2024 в отделе продаж. Взяли быстро, с минимальным собеседованием. Сначала обрадовался — удалёнка, стабильная зп, вроде бы адекватные задачи. Первые две недели действительно казалось, что нашёл тихую гавань — дали базу, подключили к CRM, показали, как общаться с клиентами. Потом начался тот самый "КВиП-стайл".

Ко мне прикрепили куратора — молодой, нагловатый тип по имени Егор. Не знаю, что у него с самооценкой, но он решил, что раз его поставили «следить за новичками», значит он теперь главный по воспитанию всей команды. Влезал в каждую деталь: "Зачем ты пишешь клиенту в это время?", "Почему ты был онлайн в 23:30?", "А ты спортом занимаешься? Надо, ты вялый какой-то". Один раз на командной встрече начал раздавать советы, как "правильно воспитывать детей", хотя ему самому лет 23 от силы, и максимум кого он воспитывал — это кота. Раз в месяц — перекройка планов, и всегда в худшую сторону. Объяснение простое: «Это стратегия, надо держать темп». А ты сиди и греби, как хочешь, лишь бы вытащить этот несчастный KPI. Оклад — 30 тысяч. Это не опечатка. За полный рабочий день. Бонусы — редкость, да и добиться их почти невозможно. Работать приходится на личной технике, за свой интернет, да ещё и слушать, как тебе втирают про «мышление победителя». Уволился, когда понял, что теряю не только время, но и терпение. Люди с гордостью называют себя «инженерной элитой» и одновременно в наглую используют сотрудников, как расходный материал.