Тепловые системы: отзыв сотрудника

нет

1). Заинтересованности в обучении нет или она слабо выражена. 2). Чувство такта, этикет и вежливость у некоторых людей из руководства. Субъективные суждения о кандидате, определяющие психологический портрет или какое-либо другое заключение о нём со стороны замруководителя — весьма сомнительный метод выстраивания взаимоотношений с сотрудником, равно как и вмешательство в разговор, когда происходит общение только между кандидатом и руководителем на собеседовании. 3). На производстве говорить, что девушкам простительно не уметь пользоваться огнетушителем, а парням обязательно, как минимум странно. 4). В инструктаже написано, что сотрудник обязан оказать первую медицинскую квалифицированную (доврачебную) помощь, и в случае чего провести реанимационные мероприятия пострадавшим. Этим занимаются только медицинские работники, а реанимацией ещё и лица, прошедшие обучение по проведению слр. Если производство предполагает риск травм и угрозы жизни — логично открыть фельдшерский пункт, но не вписывать в инструктаж это как обязанность/требование к рядовому сотруднику. 5). Странно бухгалтеру удивляться и говорить фразу по типу: «Вы все такие умные?» и пытаться доказать с недовольством работнику, требующему расчётный лист, что при увольнении на испытательном сроке считаются рабочие дни. В ст. 71 тк рф на это указания нет, значит дни календарные. 6). Излишняя бюрократия. 7). Опоздал на полчаса — отрабатываешь полчаса. Пришёл на полчаса раньше — работаешь согласно графику в договоре и вообще ты пришёл вовремя. При вводе в должность было чётко сказано, что опоздание либо отрабатывается, либо это время вычитается из табеля. На деле замруководитель все нервы проест и будет истерить в первом варианте, а во втором издевательски и глумливо улыбнётся. 8). Странные и не относящиеся к работе вопросы из разряда: «Холост/женат?», «Своя квартира/в аренду?», «Есть дети/нет детей?», «Где живёшь?».