ситилаб: отзыв сотрудника

-молодой, компетентеный коллектив под руководством Антона и Никиты -столовая с автоматами готовой еды -устройство студентов и ординаторов

Работодатель демонстрирует непрофессионализм в управлении, что приводит к негативным последствиям для сотрудников: Руководитель использует публичную критику даже за минимальные ошибки или несоответствия. Система оплаты больничных и отпусков не функционирует должным образом. Зарплата за смену нестабильна и может значительно отличаться от ожидаемого уровня. Обещания дополнительной оплаты за сверхурочную работу часто не выполняются. Следствие - высокий уровень текучести кадров. Система рабочих смен характеризуется значительной разницей в условиях труда. Префикс "лучшая" смена используется для описания наиболее благоприятных условий для смены, где старшая смены Софа является дочкой руководителя отдела. Можно подхватить глисты из-за недостаточной заботе о стерильности рабочего места. Отсутствие перспектив на данной должности, отпуска и больничные только за собственный счет, так как ГПХ Ключевые проблемы: Отсутствие поддержки и мотивации со стороны руководства. Неустойчивость финансовых условий работы. Несоответствие между объёмом работы и зарплатой. Отсутствие прозрачности в отношении оплаты сверхурочной работы. Негативная атмосфера в коллективе из-за постоянных конфликтов. Потенциальное выгорание сотрудников из-за чрезмерной нагрузки и нестабильности. Для улучшения ситуации необходимо: Проведение внутреннего аудита условий работы и оплаты труда. Разработка и реализация программы по повышению мотивации и профессиональному развитию сотрудников. Реформа системы оплаты за сверхурочную работу, чтобы она соответствовала фактическому времени работы. Рассмотрение вопроса о замене руководителя отдела и её дочки, в должности старшей смены, если они продолжает создавать негативную среду в коллективе.