Отзыв сотрудника Сотрудник о компании ИнтерШуз

Официальное трудоустройство, полностью белая з/п

Приветствую тебя соискатель. Если ты раздумываешь о получении записи в трудовую книжку от компании Интершуз или недавно её получил, то тебе это будет интересно. Если же такая запись у тебя давно, то ты и сам всё это знаешь) Добро пожаловать в этот дворец некомпетентности, медлительности и бюрократии. Начать можно с главных ворот компании в лице отдела персонала. Встретят тебя при оформлении, которое может занимать по несколько часов, потому что приносят груду папок с локально нормативными актами и инструкциями для обязательного ознакомления. А потом выдадут план адаптации, согласно которому мой уважаемый соискатель тебе будет необходимо каждую неделю в первые 3 месяца, встречаться с сотрудником отдела персонала для того чтоб отчитаться, как та самая адаптация у тебя проходит и предъявлять план с росписями сотрудников, с которыми тебе надо было за эту неделю познакомиться. Вторым важным для тебя теперь словом станет слово - инструкция. Инструкции там есть у всех для всего и регулярно появляются новые. Для того чтобы тебе было удобно эти инструкции хранить, каждому сотруднику положена "папка штатного сотрудника", специально для этой цели. Если ты думаешь, что инструкции и регламенты там только по профессиональным вопросам, то спешу тебя огорчить мой соискатель. Есть регламенты по правилам переписки между сотрудниками, руководителями, правила общения в рабочее время, во время совещания, в мессенджерах, дресс-код и т.п. Зарегламентировано совершенно всё. Так что если вдруг ты творческая личность, тебе тут будет мягко скажем - тяжело. Над всеми этими регламентами в основной своей массе рядовые сотрудники конечно смеются и ворчат в курилках и чатиках, но официально соблюдают. Отдельная персоналия это руководитель отдела кадров. В напряжённых отношениях по моему со всеми сотрудниками компании. Главный функционал ходить с важным видом по офису и задавать вопросы по типу, - "Почему не сделано!?" и "Почему не по инструкции!?". Вторая главная функция, написание стенгазет, которые мало у кого вызывают реальный интерес. На мой личный взгляд больше вреда, чем пользы для компании от такого сотрудника, но это уже дело хозяйское. В самой компании ты окажешься помимо моря инструкций и правил, в аквариуме с видео и аудио наблюдением. Относятся к этому люди по разному, поэтому будь готов, что помимо подсматривать, тебя будут и подслушивать. При попытке внести какое-нибудь новшество, ты рискуешь разбиться в своём желании о кучу согласований и поощряемых противостояний на местах, в формате - "Мы всегда так делали, зачем менять? И вообще, у меня нет такого в инструкции!" В повседневной рутине ты окунёшься в мир бесконечных и почти бесполезных совещаний, т.к. по итогам принимаются решения, которые зачастую не выполняются и поэтому собираются новые совещания чтобы обсудить отсутствие итогов по результатам прошлых совещаний. И эта цепочка идёт нон стопом. Если ты инициативный и нацеленный на результат человек, то скорее всего расставание с компанией произойдет достаточно быстро, как показывает практика. Атмосфера сплетен, шушуканий, перекладывания своей работы, стукачества, всё в наличии. Вообще текучка есть, текучка стабильная. Остаются надолго сотрудники не инициативные в основном. Главное, что при долгом трудовом опыте в этой компании, ты сначала привыкаешь к этому всему, потом начинаешь воспринимать это как норму и становишься таким же. Всё это функционирует именно так под патронажем исполнительного директора, чрезвычайно избегающего ответственности при любой возможности. Давным давно, кто-то написал в отзыве о компании, что всё это напоминает ситуацию - "собрались в бизнес поиграть", так вот полностью разделяю этот вывод. Выбирать мой дорогой соискатель, конечно же тебе, просто делюсь мнением, раз тебя заинтересовала эта компания.