Кристалл септик: Задержка з п, неуважение, манипуляции

Удаленный график максимум

Вначале всё было почти хорошо... Потом, с осени 2022 года, тезисно: — задержка з/п на несколько недель/месяцев — отсутствие уважения личного времени — игнорирование вопросов оплаты — перекладывание ответственности с руководства на линейных сотрудников в любых задачах — звонки руководства / перевозчиков — круглосуточно — руководитель не хочет общаться с «неудобными» клиентами, которым что то должна компания — перекидывает на ассистента Превалирующая часть сотрудников (за исключением 2 3 человек) не получила оплату, хотя они были сокращены в конце 2022 первой половине 2023гг. Директор, как единственный человек, который может эту оплату произвести, не выходит на связь. На позиции «ассистент руководителя» по факту не решение фокусных задач, а работа за ассистента/логиста/с монтажами/документами. Самое интересное начинается после 1 2 месяцев, когда есть уже ряд людей, которые знают ваш номер, звонят вам, потому что руководство игнорирует вопросы оплаты за поставку оборудования / оказание услуг / перевозки. Катастрофическое неуважение личного времени. У вас выходной / вы болеете / на дворе праздники / время нерабочее? Это не имеет значения, потому что «отвечать надо через секунду». К сожалению, за время работы донести до руководства, что нет ответа через секунду, потому что идёт работа с монтажниками/перевозчиками/поставщиками нельзя. Сначала вы вкладываетесь, потому что думаете, что так надо. Но после, когда игнорируют вопросы оплаты вашей работы, накидывают задач в режиме нон стоп, есть вопросы по отношению человеческому. На сначала просьбы, потом замечания и уже требования не писать в нерабочее время, в 50% случаем услышала «да ладно, нормально, чё по задаче?». Нельзя обойти стороной и психологию руководителя. Человек, прочитавший пару (возможно, десятков) книг по психологии, фанат/поклонник марафонов "Бизнес молодости" при любом адекватном вопросе «где моя зарплата/когда ждать» спокойно ответит «это сейчас не так важно», «ты уводишь диалог не туда». Манипуляции зп (касается суммы, которую вам должны, не штрафов) — нормальная практика. После вопросов про рабочий график может прилететь, что у вас проблемы в жизни. Да, потому что мне пишут и звонят по работе в 21 22+ вечера. После ухода из компании сначала будут обещания оплат, но только чтобы вы предоставили доступы / информацию по работе и т. д. Даже с третьего раза вас скорее всего не услышат. После — руководитель пропадает. Огромный минус — к сожалению, с первого раза руководитель не понимает. В случае если есть желание работать здесь, будьте готовы, что даже после 3х текстовых сообщений вам позвонят с вопросами «что по задаче» / «какой статус» / «а чё там надо». Крайнее рекомендую вести с руководителем исключительно переписку по задачам и дублировать всё в сообщения. В противном случае доказать, что что то было сказано иначе при звонке — невозможно. Саморефлексия есть у руководителя, но только в формате, где он всегда остаётся прав и героически решает проблемы, которые, к сожалению, в 99% случаев являются следствием его действий.