Автоевро: обман по премии

Плюсы белая зч. На этом все.

Обманыват по премии если сотрудник выполнил kpi на 100 и более процентов, платят половину премии. Так было в марте и апреле 2024. Кроме того неоднократные повышения месячного плана в середине месяца. Типа хорошо работаешь на тебе еще работенки. Вся эта заварушка началась осенью 2023г. После московской сходки уволилось около 30% региональных сотрудников не согласных с новой мотивационной системой. в компании постоянная текучка кадров сотрудник проработавший год считается уже старым. Работа полевых менеджеров разьездная, но компенсация транспортных расходов 12тр, не смотря на рост цен на бензин и ЗЧ. Первый визит надо закрывать до 9.15. Последний после 17.30. При этом резонный вопрос а когда полевому сотруднику заниматься анализом продаж на территории,когда проходить обязательные тесты? Во вне рабочее время. Руководство слабое, работает на одной лести начальству. Бюрократия наисильнейшая, простейшие вопросы решатся неделями, а напрямую до ответственного лица не достучаться (ибо не положено по каким то там регламентам). Цены на зч могут за неделю скакать в два раза ( при том на позиции, которые уже нахордятся на местном складе). Клиенты офигивают от процесса возврата не подошедших зч (деньги могут возвращаться месяц и более), а процесс рассмотрения возврата может достигать 1,5 месяца.Постоянно нарушаются сроки поставки от сторонних поставщиков должно приехать в понедельник, а приезжает в пятницу (это если в четверг, через несколько дней не придет отказ). Всего две доставки в день, в то время как конкуренты привезут через полчаса час (т.е заказал в два часа дня жди до утра)