S-Terra: отзыв сотрудника

нет

Напишу про технологии и процессы. Все очень устарело. Много изобретенных велосипедов, на поддержку которых тратится время и ресурсы, но отказываться от них не готовы, потому что эти велосипеды являются уникальными узкими местами, на которых держатся конкретные сотрудники. Техническое руководство, которое должно по идее заниматься улучшением технологий, по факту некомпетентно, и осуществляет только административные функции и учитывает бюджет и рабочее время, имитируя, таким образом, деятельность. Про отрицательный отбор. В компании давно уже стало традицией затравить любыми способами вновь пришедших сотрудников, если они, не дай бог, предложат что то новое или, о ужас, сделают что то новое. Это воспринимается как самое страшное преступление, за которое карают увольнением. Тут "болото" из старых сотрудников и некомпетентный менеджмент едины во мнении. Умные это угроза, от них надо избавляться. Изобретатели велосипедов и владельцы "узких мест" могут спокойно сидеть на своих местах до пенсии, ничего не меняя. И они сидят, обороняют свои позиции. Еще одним бичом является повальное кумовство. При прочих равных берут на работу совершенно "деревянных", но зато "своих". Берут даже технически [сensored] людей без технического образования на технические должности.