Ашан: отзыв сотрудника

работа в офисе

23.04.2024 была на собеседовании по вакансии в Ашан Мега Тёплый Стан в Москве. Опыт работы большой, соответствует выбранной вакансии (в сервисе hh указано: без опыта работы). Менеджер на беседе по вакансии сообщила о начале рабочего дня в 6:45 7:00, однако в это время до данного магазина не доехать и предполагается, что работник как нибудь доберётся (раз он уже решил работать). Сказала, что подумаю до 26.04 и сообщу, мне обещали позвонить. Однако, 26.04 никто звонить и не думал. Связалась с hr центрального офиса ашан, мне сообщили, что нужно подойти в магазин 30.04 и взять направление на медосмотр (медкнижка есть, нужно продление). Но 30.04 выяснилось, что в магазине никто меня не ждёт и вообще вакантной должности нет. В этой связи хочется задать вопрос [Д.] Дёминой (Директор по персоналу ооо Ашан) по организации подбора персонала. Как согласуется работа hr менеджера центрального офиса по подбору работников, если в магазине сотрудники вообще не имеют информации, что у них проводится поиск по вакантным должностям? Значит ли это, что вакантные должности вообще не освобождаются, а сотрудники перемещаются из других подразделений компании. Тогда не понятно зачем проводить размещение вакансий на ресурсах поиска работы? Только чтобы создать видимость работы?