Babochka, сеть бутиков: Дорохая бонадельня

Своевременная оплата труда, премия, наличие места для обеда и неполное медицинское страхование.

Условия работы. Условия работы неплохие, но есть нюансы. Неудобные графики работы, искусственное урезание часов под видом "оптимизации рабочего процесса в целях экономии", нездоровая атмосфера в коллективе, неудобное расположение, а так здесь обычные условия работы, как и везде. Коллектив. В Бабочке Outlet Village Пулково существует катастрофическая ситуация во взаимоотношениях между сотрудниками. Из чего можно сделать вывод, что здесь работают люди злые и неудовлетворенные жизнью. Не видится смысла в обсуждении общения сотрудников вне работы и коллектив не должен быть обязательно сплоченным и дружным, но уважительно относящимся друг к другу, чего в данном месте работы даже не на представляется возможным. Руководство. Руководство необъективное, принимающее порой нелогичные и не справедливые решения в отношении сотрудников. У руководства нет справедливого и целостного понимания происходящих процессов и сотрудников, нет адекватных инструкций, рабочие проблемы не решаются или все решается только личным предвзятым мнением и в частном порядке. Карьерный рост. По поводу перспектив в работе в компании, здесь ценят людей не за профессионализм, а скорее за умение саботировать и быть лояльным руководству. У самого руководства нелояльное отношение к сотрудникам и от вас постоянно ждут, что вы оступитесь, чтобы на ваше место взять кого то другого, бесконечно перебирая новых работников. В аутлетах сильно развито панибратство между руководством и персоналом. По поводу работы отделов явно замечается отставание в плане автоматизации процессов и современного подхода к работе. Компания сильно застряла в прошлом в своем движении и обеспечении. Социальный пакет. Официальное трудоустройство, стабильная зарплата, премия, неполный дмс, корпоративное такси, скидки сотрудникам на приобретение одежды и удобный интернет магазин с приложением для смартфона. Уровень дохода. Уровень дохода у сотрудников зависит в основном от продаж и товарооборота. Когда продажи снижаются, то добавляются внешние факторы и компания идет на оптимизацию, цель которой экономия на часах работы сотрудников. Отсюда следует урезание отведенного времени ниже нормы выработки и сокращения по независимым от работы причинам, которые есть внутри компании. Вывод о работе в "Baboсhka". Руководство необъективное, проблемы решаются медленно, состав коллектива в основном невежливые и лицемерные люди. Здесь можно получить новый жизненный опыт и начинаешь видеть людей насквозь кто есть кто по их отношению к себе и другим. Это место, где ты будешь постоянно в напряжении и все вокруг будет направлено на создание твоего беспокойства. В целом здесь плохой баланс жизнь работа.