Белая Дача Трейдинг

Корпоративный транспорт, бесплатный обед, спецодежда, комната для отдыха и приема пищи, надбавка к зарплате за продолжительность непрерывной работы более трех месяцев, наставник в течение испытательного срока.

1.) Огромная текучка персонала (каждый месяц увольняется по 1 2 человека) в основном из за условий работы: ненормированный рабочий день (с 08:00 до закрытия заявки 22:00, 00:00, 01:00, 03:00); работа в холодных условиях +2с +4С; работа на ногах весь день; работа в спецодежде. 2.) Отсутствие организованного рабочего процесса, коммуникации и обратной связи между руководителями, бригадирами, кладовщиками и контроллерами: Пример (1): контроллер качества не знает о том, что кладовщик выдает в нарезку в цех сырье одной даты (согласовано между кладовщиком и начальником производственной службы), а на планерке контроллеру сообщается другая дата. Пример (2): технолог договаривается с оператором линии о выпуске упаковки с продукцией, которая испортится прежде чем срок годности истечет, а контроллер качества не в курсе. Это еще не полный список примеров. Поэтому работа контроллера на 15% каждую смену состоит в том, чтобы "добыть" полноценную достоверную информацию о качестве продукции, поставке сырья, возврата и т.п. 3.) Большая нагрузка накладывается на контроллера качества ввиду постоянной текучки персонала (среди службы качества тоже). Поэтому контроллер качества работает один на всем производственном предприятии (5 цехов) 1 2 раза в неделю + делает лабораторные исследования+ заполняет отчетность + выполняет временно функции специалиста входного контроля (прием сырья) (как это отражается на зарплате не знаю, скорее всего оплачиваются часы как часы контроллера). У контроллера есть в основном один перерыв на обед приблизительно на полчаса за 12 часов в смену. 4.) И самое главное именно работа контроллера на этом предприятии бессмысленна потому, что контроллер подчиняется словам руководителя службы ОТиК. Руководитель службы ОТиК не отстаивает свою точку зрения по поводу качества выпускаемой продукции, не защищает качество, и по простому говоря подчиняется словам технолога и начальника производственной и складской службы, так как они работают на скорость и количество продукции. Я рассказала о основных негативных моментах рабочего процесса этой компании. Не рекомендую для трудоустройства. Улучшить можно было бы: размер заработной платы контроллера, если постоянно идет большая нагрузка на него; выделить контроллеру полноценные перерывы 3 раза в день хотя бы по 15 20 минут; корпоративные мероприятия проводить чаще чем раз в год, и тем более поздравлять сотрудников на государственные праздники: Новый год, День защитника Отечества, 8 марта поздравлять словами, а не лишь молча передать подарок.