камспартс

нет

у компании весьма странный алгоритм проведения собеседования. После получения теплого приглашения (вакансия закупщика) от их отдела кадров приехала на людей посмотреть и себя показать . В процессе общения, длившегося достаточно долго и оказавшегося весьма подробным, кадровик позвала руководителя закупок и гендира, с которыми мы познакомились, перебросились парой слов и договорились о стажировочном дне, причем меня предварительно спросили о моем желании работать на них, на что я дала положительный ответ. Казалось бы, на мне остановили свой выбор и теперь хотят показать мне базовые элементы будущей работы, дабы я могла принять окончательное решение не на просто словесном описании работы. Приехала, меня провели в отдел закупок, со мной сел руководитель и полтора часа показывал основные моменты, отвечал на мои вопросы. Никаких экзаменационных проверочных заданий не было предложено, в чистом виде ознакомительный день. Была уверена, что моя кандидатура одобрена, осталось мне самой дать свое согласие на выход к ним на работу. Да не тут то было! Через два дня трубку никто не брал, а к концу дня пришла трусливая смс ка с отказом. Из всей ситуации вытекает один простой вопрос зачем назначать кандидату ознакомительный день, не информируя о том, что это лишь второй этап собеседования? Обычно стажировочный день назначают одобренному кандидату, чтобы ввести его в суть работы (сама через такое уже проходила); а никак не еще раз пристальнее его оценить. Получаса первого собеседования недостаточно было, чтобы отказать, и так уж сильно понадобилось еще полтора? Верится с трудом. Какая то неразбериха с процессом отбора. Уточняйте у них по поводу цели стажировки.