хема

Коллектив душевный. Можно на работе жить: горячие обеды, есть душ (он не работает, но это другое), загрузка работой моё почтение, можно без продыху пахать и круто прокачаться ничего не страшно потом. Раз в год выездной корпоратив. Через три года, если вам больше 30 лет, оплатите из своей зарплаты себе ДМС. Живущим в Москве удобно добираться. Рядом всякая инфраструктура типа магазинов, автобусная остановка прям перед зданием.

Кадры и бухгалтерия занимаются слежкой за сотрудниками, докапываются до внешнего вида, общаются как продавщицы ларьков в Выхино в 90е. Документация, разумеется, из за этого делается с опозданием в пару месяцев, с обидами и демонстрацией отвращения. Логистика и менеджмент процессов производства склада разработки на уровне "догадайтесь, что надо сделать, а потом платите неустойки за сорванные сроки и слушайте возмущение руководства, что ничего не успеваете". Менеджеры исправно всё переадресуют начальству на согласование начальство забывает, пропускает сроки, потом стоит за спиной у работников и нудит, что можно было и задержаться на работе. При устройстве кидают с зарплатой: на собеседовании обещают на 15 20 тысяч больше, чем потом в договоре. В ответ на изумление соискателя круглые глаза и "вам показалось, но если будете себя хорошо вести, можем добавить за счёт ещё пары совмещений или если будете полы/окна мыть". Индексаций никто не помнит. Годовые премии с каждым разом всё меньше. Стоимость сделки тоже падает, примерно на 30% каждый год. Вместо обучения стажеров руководство отпускает хамские комментарии и закатывает глаза "это же очевидно". Попытки улучшить положение работников наткнулись на скандал "60 тысяч для опытного химика с вредностью это нормальная зарплата, замолчи и извинись". Директор по развитию может на ровном месте устроить скандал с угрозой увольнением не своим подчинённым (мы так и не поняли, что было причиной). Дядь Серёжа не рекомендует, короче.