Mealty

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Кафе и рестораны

Телефон: +7 (495) 215-13-11

Сайт: mealty.ru

Не рекомендую для трудоустройства! Прошли собеседование. пообещали работу. з/п норм.+% бонусы (как таковых их нет. слишком план большой и ты до него каждый день не дотягиваешь) Короче голяк! Я работала 5/2. Не раскрученное место. Очень много просрочки. за которую приходится платить из з/п. Люди не хотят двухдневной давности продукцию. Смузи и десерты отдельный разговор, маленький срок. Пейте и ешьте на здоровье! Общее ватсап. Приходит пятница...уходишь на выходной. А что делать с продукцией, у которой срок годности закончится вот вот? Решай сама и договаривайся с другой точкой. Оказывается у Милти. неохотно хотят переброс на другие точки. Договорилась. взяли. Заказывай такси за свой счет и вези! Вот такой опыт! Еще штрафы! Получать нечего. P.s. В отдел кадров куча бумаг подписываем за технику безопасности. В других организациях есть специально обученный человек и проводит инструктаж. Уже минус. Как наш Лектор говорил. все стерильно. В обучающем классе нет даже экрана. чтобы провести обучающий урок. Слушали. уснули и ничего не поняли. А потом пиши тест. А ведь внутри подсказывало. встань и уйди. Всем совет прежде чем идти на работу прочитайте отзывы о работодателе. Всем привет!

2 2 2 2 2
Положительные стороны

Нет

Отрицательные стороны

Собеседование оставило крайне негативное и неадекватное впечатление. Во первых, сккзали, что необходимо провести в офисе хотя саысла в этом никакого не было, так же сообщили, что у них присутствует система штрафов что ни в одной нормальной организации не практикуется, это означает только то, что работодатель не хочет платить. Плюс к этому великолепию в трудовом договоре прописывают 9 часов рабочий день, а фактически надо работать каждый день по 12 13 часов, без доплаты и еще выходить в выходные. Работы много, зп маленькая, все это вызвало, мягко говоря недоумение.

  • 2024-01-09 12:20:07 2 414
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий