Само за себя говорит, что у нас на производстве текучки почти нет. Людей в основном набирают только при расширении и всем предлагают сначала на пробный день прийти. Мне кажется, идеальный подход. По крайней мере работает. Не все после такого дня соглашаются остаться, но оно и к лучшему. Люди хоть понимают, что надо будет делать, в чем суть работы. Я сам так устраивался, и такой пробный день отлично помогает сориентироваться.