Система мотивации и формирования ЗП

Тренинг Система мотивации и формирования ЗП был невероятно полезным. Особенно понравилась представленная бонусная система оплаты труда и детальный разбор разницы в заработной плате между специалистами, средним руководящим составом и руководителями департаментов. Узнать, что на зарплатный фонд компания должна выделять не более 40% валового дохода компании, было очень ценным! Также вдохновили модели, где вознаграждение сотрудников напрямую зависит от командной работы. Теперь есть четкое понимание, как необходимо мотивировать свою команду для достижения наилучших результатов и уверенность, что применение представленной системы будет способствовать стабильному росту компании. Большое спасибо за столь ценную информацию!"

Не нашел такого