remondis: Работа водителя и грузчика

Доброго времени суток! Уважаемый читатель, не спеши делать выводы о компании по мнению авторов, оставивших отзыв в минуты гнева и обиды — это как минимум преувеличенный отзыв, как максимум не всегда правда. По работе в компании не стоит судить по чужому субъективному мнению, все люди разные, и у всех свои подходы и приоритеты. Да, работа водителем и грузчиком тяжелая, за это и платят достойную з/п, которую всегда любой сотрудник может увеличить, так как оплата сдельная – сколько вывез, столько и получил. Любая (совершенно любая) работа оплачивается: вывоз отходов (основное), ремонт контейнера (по желанию), доставка корреспонденции (по желанию), доставка контейнера (по желанию), перегон автомобиля (по желанию), разовые поручения (по желанию) – все это дополнительный заработок, компания не ограничивает в доходах. Дополнительно летом в жаркую погоду компания оплачивает покупку воды. Все выплаты всегда вовремя, з/п 2 раза в месяц, путем перечисления средств на карточку. Выдают спец.одежду (2 комплекта), забирают их в стирку. На территории предприятия имеется: гардероб, душевые кабинки, своя просторная закрытая авторемонтная мастерская со всеми постами обслуживания машин (сварочный, гидромонтажный, шиномонтажный, агрегатный, технического обслуживания и др.), склады с запчастями и расходными материалами/жидкостями, автомойка и заправочная станция. Предприятие предоставляет бесплатные путевки в детские оздоровительные санатории. К Новому году каждый сотрудник получает сладкий подарок, а работающим в течение года денежные выплаты в честь праздника. По опыту наниматель регулярно (1 2 раза в год) поднимает расценки за каждый вывезенный м3 (единица измерения) и держит их на высоком уровне в сравнении предприятий схожего сегмента. Организованы еженедельные тренировки по футболу, участия в различных конкурсах и спартакиадах. Имеется материальная помощь в связи радостными и печальными событиями – как видно полный социальный пакет. Да, нельзя сливать топливо, да нельзя нарушать технику безопасности и охрану труда, да нельзя нарушать правила трудовой дисциплины, умышленно причинять вред имуществу компании а расскажите где можно? Так кто пишет этот негатив? Кого уволили по тк рб за появление в состоянии алкогольного опьянения, прогулы, утрату доверия; кто не хочет работать, но при этом жалуется на з/п (она же сдельно премиальная, откуда ей взяться если ничего не делать, или делать «спустя рукава») и другие (теперь уже) «диванные критики». Всегда есть две стороны медали, и прежде, чем делать выводы, нужно увидеть своими глазами, попробовать своими руками, оценить свои физические способности. В компании всегда была, есть и будет работа, за которую платят вовремя, достойно и по заслугам.

У каждого они свои